企業情報詳細

株式会社ワイエムシィ

ワイエムシィ

最終更新日2020/07/01

  • 様々な分野で当社の技術が利用されています

分離精製技術で未来を拓く

  • 化学の進歩はとどまることなく、無限に、目覚しいスピードで進展を続けています。その進歩を支える重要な技術の一つに、液体クロマトグラフィを利用した物質の分離、精製技術があります。当社は創立以来、この分野において独自技術の確立と展開を行い、意欲的で、豊かな開発土壌の中から数多くの商品を生み出してまいりました。
    その商品群は研究機関や産業界に広く浸透しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    HPLC用パックドカラム

    高速液体クロマトグラフィ用充填剤、分析・分取用パックドカラムなど、当社の独自技術に裏付けられた高品質製品群は、再現性・安定性に優れ、品質志向の国内ユーザはもとより、世界のユーザから高い評価をいただいております。また、機器の提供にとどまらず、周辺技術との融合による装置開発・コンサルテーションから受託合成・精製・製造に至るまで、お客様の多様なニーズに対応できる体制と製品群をそろえています。

会社概要

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法人名 株式会社ワイエムシィ
(カブシキガイシャワイエムシィ)
業種 化学、バイオ、医薬
事業内容 ■ 液体クロマトグラフィー用充填剤および充填カラムの製造・販売
■ 受託精製、受託合成
■ 分取装置の製造・販売 
■ 精密理化学機器の製造・販売
設立 1980年01月28日
創業 1980年01月28日
資本金 6億8707万円
従業員数 531名
売上高 108億円(2020年3月期)(連結)
代表者 代表取締役社長  山村 隆治(ヤマムラ リュウジ)
本社所在地 〒600-8106
京都府京都市下京区五条通烏丸西入醍醐町284番地 YMC烏丸五条ビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-342-4511
事業所所在地 左京区、下京区、山城、京都府外(石川県、東京都/上海)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります