企業情報詳細

  • 京都本社

エレクトロニクスの専門商社

  • 「高品質な商品を素早く正確に、低価格で納品すると共に、技術情報をタイムリーに提供する」をモットーに、電線・電線加工品、電子部品・材料・機器の専門商社として全国的に展開しているのが鐘通です。
    昭和25年に 設立以来、電線・ケーブルを主力商品として扱い、全国的に営業所を開設し積極的な事業展開を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

新人勉強会の様子

営業スタッフ全体の雰囲気をひと言で言えば、「プロとして独立しているメンバーの集団」。つまり甘えがなく、コミュニケーションが取りやすい感じです。商社での営業の面白さを実感しつつ、将来的には商品の設計段階から参加できるような人材に育って欲しいと願っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    全国に広がる鐘通ネットワーク

    国内外30の協力加工工場を持ち、ただ単に既製品を卸すのではなく要望に合わせ的確な提案・適切な形での納品を行うことができます。メーカーのパートナーとしてプロ意識を持ち、技術発展に貢献していく姿勢こそが信頼を勝ち得てきた要因だと考えます。

  • 会社の自慢

    企画部社員の誕生日に

    社員同士が互いに尊重しあい、風通しの良く働きやすい職場環境をつくるよう、鐘通では様々な取組みをしています。
    ■スローガン 『明るく楽しく元気よく』
    ・社内ニュース報の掲示、社内表彰
    ・女性社員と男性社員の奥様へ誕生日のお花プレゼント
    ・家族参観
    ・社員総出で毎月25日大掃除
    ・産休・育児休暇:「きょうと男女共同参画推進宣言」事業者登録、次世代育成支援認定「くるみんマーク」取得

  • 会社の社会貢献

    支援自販機の設置

    ●支援自販機設置
    京都モデルフォレスト協会へ売上げの一部が募金されます。それにより京都の森を守り育てる運動に協力しております。
    ●ボランティア休暇
    従業員の自主的な社会貢献をサポートすることで、 社会貢献活動への参加促進を図ります。
    ●地域の取り組み
    地蔵盆で場所を提供するなど、地域の取組みに積極的に協力しております。

  • 会社の理念

    懇親会の様子

    ■社是 『取引先に満足を与える』
    創業者の言葉“お客さんは神様やと思え、仕入先さんは仏様やと思え”から、鐘通が追求する満足は『顧客満足』『仕入先・外注先満足』『社員満足』『地域満足』の4つといたしました。これらの満足が互いに影響しあっていることを理解したうえで、全ての満足を向上させていくため努力してまいります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 鐘通株式会社
(カネツウカブシキガイシャ)
業種 その他
事業内容 電線 ・ 制御機器 ・ 電子部品の専門商社
設立 1950年10月01日
創業 1950年10月1日
資本金 9600万円
従業員数 185名 (女:62名、男:123名)
売上高 100億3500万円
代表者 松井 宏記(マツイ ヒロキ)
本社所在地 〒601-8448
京都府京都市南区西九条豊田町壱番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-662-2222
事業所所在地 南区、京都府外(京都含め国内17拠点、海外4拠点)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります