企業情報詳細

株式会社ビアンコジャパン

ビアンコジャパン

最終更新日2019/11/01

  • 京都ものづくり企業ナビ

洗剤を越えた「修復洗浄剤」

  • 日本のまちづくりは、スクラップ&ビルドの姿勢で進められてきました。地球環境が問題とされるなかで大きな転換期を迎えています。ビルの内外装・歩道・橋梁・トンネル・ダム・高速道路など…さまざまな石材やコンクリート建造物が老朽化し、汚染され放置されたままの状態で、人と街からアメニティを失わせています。
    いま必要とされるのは、快適で、地球に優しいまちづくり、ビアンコジャパンの新技術がそれを実現します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ビアンコジャパンの製品は、すべて工事現場の要請から生まれ、改良し利用されております。わたしたちが、自社の製品を自信を持ってお勧めできる理由は、研究室内の実験結果だけではなく、自分たちが開発した製品を用いて自分たちで施工したり製品開発において「現場での検証」を重視している点にあります。
今後もより良い製品と施工方法の開発を推し進めてまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    様々な用途・使用規模にお応えします!

    タイル、アルミ、ステンレス等、建物を取り巻く建築素材に合った「洗浄修復剤」の開発・製造および販売を行っています。これらの製品をご利用いただくことで、素材を傷めることなく、素材本来の風合いを取り戻すことができます。
    「素材本来の風合いを取り戻す」という意味を込めて、ビアンコジャパンではこれらの自社製品を単なる洗浄剤ではなく「洗浄修復剤」と呼んでいます。

  • 会社の自慢

    高性能ガラスコーティングのビアンコート

    空港や店舗フロアなどで施工されている超硬化コーティング剤を家庭用に応用したのがビアンコートです。人畜無害なので安全性も高く、フロア材の大敵だった水拭きや油汚れも簡単に拭き取ることができます。また一度コーティングすると長時間にわたり効果が持続し、ワックスも不要となり経済的です。薄膜コーティングの実現により、「自然な木の風合い」を損なわず、過度な光沢を抑えることにより、落ち着ける空間を提供し続けます。

  • 会社の特色

    常に自然の変化や大気汚染にさらされている建物の外装材は、長い年月の間に汚れが付着し、汚れに起因した素材の老朽化が進みます。ビアンコジャパンでは、自社開発の「洗浄修復剤」と、蓄積したリニューアル工事事業の施工ノウハウによって、作業員や居住者に安全で環境に優しいメンテナンスをご提供しています。同時に、商業ビルやマンションなどの改修工事全体を視野に入れ、総合的に工事を施工しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ビアンコジャパン
(カブシキガイシャビアンコジャパン)
業種 建設、設備、製造、小売
事業内容 1、タイル・アルミ・ステンレス・石材等、建築外内装材に対する洗浄修復剤・保護剤の開発・製造・販売
2、自社製品による洗浄修復工事の施工ならびに施工指導
3、上記に係わる資機材の開発・製造・販売
4、大規模改修工事に係わる工事の施工
設立 1996年11月12日
資本金 3億1107万円
従業員数 11名 (女:1名、男:10名)
代表者 代表取締役社長  長束 義浩(ナガツカ ヨシヒロ)
本社所在地 〒601-8362
京都府京都市南区吉祥院長田町47番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-693-5522
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります