企業情報詳細

Plus One More

  • 創業から50余年、自動車・バイク用潤滑油専門の販売をしております。従来のドラム缶やペール缶、ケースでの販売だけではなく「IBCローリーサービス」により、新しいエンジンオイルの販売方法を導入しました。この販売方法によりドラム缶削減による二酸化炭素排出量の削減、お客様への環境整備や利便性の向上を実現しました。弊社は販売から最終処理に至るまで「ワンストップサービス」を可能とした企業です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社では2012年にスタートした「IBCローリーサービス」という業界初のオイルの量り売りサービスの導入により、自社の業務効率アップや労働環境の改善を行っております。また「IBCローリーサービス」において平成30年6月28日に第2回日本サービス大賞優秀賞を受賞致しました。社員全員が70歳まで働ける環境を目指し社員一同共通の目標を持って日々活動しております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社社屋

社員一人ひとりが「お客様にプラスになることを!毎日1つプラスになることを!…プラスONE MORE」を合言葉にそれぞれの立場で、地域社会や顧客の方々に還元していける企業を目指しております。皆様のより良いビジネスの一助となり、これらの活動がより良い環境になりますよう社員一丸となり邁進していきたいと考えております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    昨今、オイルが多種多様となり、私たちはその車種に適合するオイルを適正に使用することが、機械類を効率良く長持ちさせお客様の財産を守ると共に、環境に関する諸問題の軽減につながるものと考えております。そして法を遵守し、商品を安全にお届けし、その商品の処理に至るまでが弊社の責任です。そのため、最新情報の提供やセミナーの開催、各種許認可の取得および社員の資格取得等、積極的に取り組んでおります。

  • 会社の自慢

    従来のドラム缶やペール缶での販売だけでなく「IBCローリーサービス」により、新しいエンジンオイルの販売方法を導入しました。この新しい販売で、平成24年2月20日のオスカー選考により経営革新と認められ、京都市の「オスカー認定」を受けることができました。また、この販売方法によりドラム缶削減によるCO2排出量の削減、お客様への環境整備や利便性の向上を実現しました。

  • 会社の社会貢献

    弊社では、これまで積極的に環境・社会貢献活動に取り組んでおります。「IBCローリーサービス」によるドラム缶の削減や、お客様への環境改善のご提案など、弊社だけでなく、お客様と共に環境改善に取り組んでおります。本社事務所・倉庫の電力の運用改善が認められ、京都市地球温暖化対策室が行われている「排出削減プロジェクト(中小事業者)」では第一号登録をうけました。

  • 会社の理念

    お客様にプラスになることを!
    毎日1つプラスになることを!

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社FUKUDA
(カブシキガイシャフクダ)
業種 自動車、石油、卸売、小売
事業内容 近畿2府4県中心に、35ブランド・約1500アイテムのエンジンオイルなどの商品を正規カーディーラー、カーショップ、自動車整備工場、バイクショップに販売しています。また、工場への工業油の販売も一部手がけています。
設立 1976年09月01日
創業 1969年09月01日
資本金 1000万円
従業員数 20名 (女:2名、男:18名)
代表者 代表取締役社長  福田 喜之(フクダ ヨシユキ)
本社所在地 〒607-8170
京都府京都市山科区大宅向山6番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-575-1144
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります