企業情報詳細

  • 紅がら格子をイメージした京都の伝統的な商家風の佇まい

  • 手仕事の温もりが伝わる京乃印

オーダーメイドはんこを手掛ける印章店

  • 創業100年に近い老舗。
    看板商品は、印面に好みの花の柄と名前を絡め、繊細で風流なラインで彫刻した創作印章『京乃印』。
    印面も丸や四角の整った形にこだわらず、実用一辺倒ではない自分らしい粋なはんこを持ちたい方にお勧めです。
    現在36ヶ月まちですが、「未来の自分へ」プレゼントをしてみてはいかがでしょうか。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 37

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ハンコは本来個性的であるべき、使う人のこだわりを素敵に表現するべきであると思います。更に女性にも興味を持って頂けるようにと考え、『京乃印』の創作を始めました。
銀行印・手紙の結び印・蔵書印・落款・遊印あるいはEメールなどにお使い下さい。
“自分のイメージに合う世界でたったひとつしかないハンコ”
オリジナルで丁寧に作られた京乃印で、粋な貴方の遊び心を素敵に演出してみてはいかがでしょうか。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都は伝統産業が続いている街ですが、機械彫刻や量産化されたはんこが増大しております。また、一点ものを制作する店も多いのですが、細やかに使い手の個性を表現してくれる店はそう多くはないはずです。
    文字のみのハンコを彫っても、技術の良し悪しは伝わりにくい。『京乃印』はその技術をわかって頂けるように、花の絵柄と字形を完全手創りで制作しております。

  • 会社の自慢

    1987年京都商店コンクールで知事賞受賞。
    2008年京都市より伝統産業技術功労者=『京の名匠』の表彰を受けました。
    また、NHK・テレビ朝日・日本テレビ・MBSテレビ・他、インターネットの情報番組の取材や、家庭画法・プレシャス・グラツィア等の各雑誌への掲載、京都市などのフリーペーパー・新聞で再三再四、紹介を頂いております。

  • 会社の特色

    花蒔絵印章

    「京乃印」のほか、「花蒔絵印章」もございます。
    黒水牛の角を用い、その側面に桜・あじさい・コスモスなど蒔絵調で描かれた四季折々の花が色鮮やかなお洒落で繊細な風情のハンコです。
    印面のサイズは直径12ミリと13.5ミリの2種類。優雅ではんなりとした京風を感じさせます。認印・銀行印・実印としてお使い下さい。
    「花蒔絵印章」はご注文頂いて2~3ヶ月後に出来上がります。

  • 会社の理念

    老舗は伝統をただ守るだけではなく、常に新しいものにチャレンジし、創造しそのエネルギーを吸収発展させていく事。そして、京都に生まれ育ってきた者として四季の移ろいを風に聞き、平安人として優雅な世界を創出し、多くの人を魅了していく努力を永遠のテーマとしております。
    お客様との出会いは一期一会。時間をかけてお話をし、彫る時にはどんな人の為のはんこなのか、イメージを膨らませて制作するよう心がけております。

会社概要

詳細を見る

法人名 翠草堂
(スイソウドウ)
業種 伝統、工芸、小売
事業内容 ハンコの創作販売 「京乃印」
創業 1914年
従業員数 6名 (女:1名、男:5名)
代表者 長阪 正之(ナガサカ マサユキ)
本社所在地 〒606-8212
京都府京都市左京区田中里ノ内町99-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-781-6812
事業所所在地 左京区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります