企業情報詳細

ダンスファッション16シックスティーン

ダンスファッションシックスティーン

最終更新日2021/02/24

国内最大規模!ダンス用品全て揃います

  • 330㎡という広大なフロアにドレス300点、ダンスシューズ500点を初め、レッスンウェアはもちろんのこと、カジュアルにもご利用いただけるブラウスやパンツにスカート、装いを新たに演出させるワンピースからドレッシースタイルまでさまざまな社交ダンス用品を取り揃えております。全国NO.1の商品数で皆様を感動の世界へ導いております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い
    福利厚生が充実
    教育・研修制度が充実
    給与水準・待遇
    世に誇れる製品・サービス・技術
    休日が多い
    合計

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

小さな『出会い』が、「頼んで本当によかった」と実感していただき、大きな『喜び』となり「まかせて安心」と、思っていただくこと。
これが私たちの願いであり基本姿勢です。
今期新たに加えたコンセプトは、"挑戦する力"
グループ全業務にこのコンセプトを導入し、お客様の『喜び』は、私たちにとって、何よりの喜びであることを誇りに進み続けます。
先輩からのメッセージ

ドレスの機能面やデザイン面について、運営しておりますダンス教室のプロダンサーから詳しく聞いておりますので、お客様が何を求めているのかをよく理解しております。
「一人ひとりのダンサーに個性があるように、ドレスはダンサーの無限の可能性を引き出すことができるものでなければならない」
ドレスを通じてお客様と長く良いお付き合いをしていくことを願い、お客様が喜ばれる顔を見ることが私たちのやりがいです。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    ダンススタジオ京都ではスタッフ全員が現役競技選手であり、最新のガイドラインに沿った技術指導を行っているため、生まれて初めて社交ダンスをされる方から、競技会出場を目指す方まで多くの方々で日々賑わっております。
    小学生対象のジュニアクラスから、初級、中級クラス等、一人ひとりに応じたレッスンメニューおよびレッスン時間を取り揃えて、皆様のお越しをお待ち申し上げております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 山正有限会社
(ヤマショウユウゲンガイシャ)
業種 ファッション、製造、卸売、小売、イベント
事業内容 ・ダンス教室の運営(DSK他関西地区4店舗)
・ダンスパーティー企画運営
・ダンス用品の製造卸、装飾品の輸入
・自社ブランド『SixTeen』の直営店舗運営
設立 1988年05月01日
創業 1988(平成元)年
従業員数 8名 (女:6名、男:2名)
代表者 代表取締役  山本 二三子(ヤマモト フミコ)
本社所在地 〒600-8310
京都府京都市下京区七条通東入夷之町723 
本社電話番号
本社FAX番号 075-341-3900
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります