企業情報詳細

有限会社木崎勉法衣仏具店

キザキツトムホウイブツグテン

最終更新日2020/07/18

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • お袈裟とお衣

古代に学び新しきを創る

  • 仏教の御教えがお釈迦様の時代から幾つもの時代を経ても変わらず人々の心に息づいているように、古代より先達の匠たちが生み出した素晴らしい法衣・仏具の製作技術は幾つもの時代を経て、今なお残っています。私たちは、その良き匠の技を最大限に生かし、時代に即応できる新しき良きものを創り、お客様にお喜びいただける商品・サービスをご提供できるよう、これからも努力を重ねていきたいと思っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
私の会社は、中小企業である強みとして見渡せる会社体制にあると考えてます。
営業が受注し事務職が手配し製造が仕上げて商品を送り出す流れが適切な量である為
ほぼ残業ゼロという結果になっております。
各部署が確立した体制で従業員同士お互いの顔が見える距離が近い為
円滑なコミュニケーションがとれています。
女性の多い職場で家庭も持ちつつ長く働らいて頂けている環境です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

本社社屋

社業に臨むにあたり、いかに「心を砕いた仕事」ができているかを第一に考えております。目の前の人・物・事に心を砕いた仕事ができるよう、社員一同日々、元気良く仕事をしております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    お衣製作現場

    自社で企画から製作そして販売と一貫した流れで、オリジナル製品を製作販売しております。お客様の生の声をお聞きし、絶えず変化していくご要望を捉え、形にできる技術力とスピードが、私たちの強みです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社木崎勉法衣仏具店
(ユウゲンガイシャキザキツトムホウイブツグテン)
業種 伝統、織物、工芸
事業内容 伝統的工芸技術を駆使した京法衣・京仏具製作販売
創業 昭和38年
資本金 800万円
従業員数 27名 (女:18名、男:9名)
代表者 代表取締役  木崎 利洋(キザキ トシヒロ)
本社所在地 〒601-8453
京都府京都市南区唐橋羅城門町51 
本社電話番号
本社FAX番号 075-671-7260
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります