企業情報詳細

岸紙工株式会社

キシシコウ

最終更新日2020/11/05

  • 本社工場

  • 京都工場

一人の100歩より社員全員の一歩が大事!

  • 私たちが送りだすものは、製品ではなく、商品だという考えのもと、一切の妥協をせず、社員全員が同じ方向を向き、商品を創りだす努力を続け、社会貢献に役立つ企業を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は、従業員の約30%が、平成生まれと若い社員が増えてきています。
これからの将来を担っていく若手社員の考えに耳を傾けながら、働き方改革を行ない、
「お客様から信頼される」斬新な会社をめざし、採用、育成に力を入れています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    商品制作実績

    岸紙工の仕事は、商品そのものの価値をさらに高める「表装力」と「表現力」の提案にあります。資材から加工、企画からデザイン、パッケージングにいたるまで総合的に「付加価値」を追求し、高度な技術力であらゆる可能性にチャレンジし続けます。

  • 会社の社会貢献

    顧客の要望達成と、時代のニーズに応える商品創りをすると共に、さらなる品質・サービスの向上を目指し、よりハイレベルでハイクオリティな商品及びサービスの提供を通し社会に貢献致します。

    当社は2005年5月に品質マネジメントの国際規格ISO9001を取得しております。

  • 会社の理念

    『基本理念』 企業は社会に役立つものを提供する

    『企業理念』 人との出会いと縁を大切にし、雇用を守り、労資の強調と強い絆のもと、社業の永遠の継続を目的とする

    『経営指針』 品質第一、良品提供、顧客満足度

    『行動指針』 自覚ある行動、誠意と努力と頑張り、不撓不屈の実践

会社概要 / 採用情報

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法人名 岸紙工株式会社
(キシシコウカブシキガイシャ)
業種 デザイン、製造、印刷
事業内容 ダンボールケース、桐箱、貼箱、紙製什器、印刷物、デザイン企画
創業 大正7年5月
資本金 2000万円
従業員数 57名 (女:7名、男:50名)
代表者 岸 勝彦(キシ カツヒコ)
本社所在地 〒610-0261
京都府綴喜郡宇治田原町岩山21-18 宇治田原工業団地41号地
本社電話番号
本社FAX番号 0774-88-5155
事業所所在地 南区、山城
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります