企業情報詳細

株式会社 色素オオタ・オータス

シキソオオタオータス

最終更新日2019/11/08

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 当社のロゴマークとキャッチフレーズです。

  • 当社で自社開発した自信作のサーマルヘッドプリンターです。

あらゆる物への着色研究を続けています

  • 外注から内作へ!全く新しい製版システム(日本国内特許取得済)は設備導入コストの軽減を実現いたします。製版スピードの大幅な短縮ができ、少しパソコンが分かる方なら誰でも簡単に製版作業ができます。ぜひ一度、ご自分の目でお確かめください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 4
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    未来の製版方法として、当社が日本・アメリカで特許取得済の水性・油性インキにも使用できる、パソコンから直接出力できる感熱製版フィルムを開発し、2013年に専用プリンターも開発・新発売いたしました。プリンターと消耗品の両方を自社で製造しているのは、当社の最大の強みであります。

  • 会社の自慢

    葬儀用インク・位牌用極上練金

    大手が小ロットのために開発しない特殊なインクを数多く開発製造しております。例えば仏壇の位牌の彫刻後、その中に練り込む金銀各色各種類の練りチューブや、全国の消防署が出初式に色放水されているインクも当社のオリジナルです。
    また、業務用大型インクジェットプリンター用の各種インクや、熱で溶かす粉体塗料、ドライクリーニングにも色落ちしない繊維用絵具等、その業界では、なくてはならない商品を提供しております。

  • 会社の特色

    当社の技術と設備を利用して顧客からの要望があれば当社で製造可能かどうか判断し、可能ならばロットを問わず長年にわたり製造を続けております。大手企業ではロットが少なく製造中止になった製品でも当社で製造する等、小回りで対抗して細く長い取り引きを心掛けております。

  • 会社の理念

    反響の大きい当社の感熱製版フィルムは、まだまだ人々に知れ渡っておりませんが、一度でも使用していただいたお客様からは、もっと早く知っていればとの声を多数いただいてまいりました。
    今後ともコツコツと製造能力のUPと品質の向上を目指し、設備投資や研究開発を続け「only one企業」を目指してまいります。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社 色素オオタ・オータス
(カブシキガイシャ シキソオオタオータス)
業種 染色、ハイテク、印刷、その他(フィルム・インク製造)
事業内容 特殊インキ製造と、シルクスクリーン製版用感熱製版フィルムの二つの事業を中心に事業を進めております。具体例として特殊インキは全国消防署の出初式で各自治体の記念事業で色放水する着色剤や位牌用練金、各種教室向き絵の具の製造で、感熱製版フィルムは日米特許取得済で専用プリンターと色消耗品を製造販売しております。
設立 2000年04月01日
創業 1948年04月01日
資本金 1000万円
従業員数 4名 (女:2名、男:2名)
売上高 1億円(2012年度)
代表者 代表取締役社長  太田 有亮(オオタ ユウスケ)
本社所在地 〒604-8354
京都府京都市中京区猪熊通錦小路上る下瓦町558 
本社電話番号
本社FAX番号 075-841-2198
事業所所在地 中京区、南丹
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります