企業情報詳細

株式会社京都製作所

キョウトセイサクショ

最終更新日2021/05/26

お客様の視点にたったトータルエンジニアリングを推進します

  • 医薬品、菓子、食品、サニタリー品など日常で私たちが手にするものの多くは工場で生産されています。それらは製品の保護や宣伝のため、工場の最終工程で「包装」がほどこされます。私たちはこの部分を担う企業として長年社会に貢献しており、今では業界トップクラスにまで成長しました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    業界トップクラスの秘密は完全オーダーメイド。包装とは各社の製品に対するこだわりの現れ。それぞれ様々な工夫がされているため包装機械もおのずと個別に設計することになるのです。この積み重ねにより独自の機械技術・制御技術が育ち、今では車載用リチウムイオン電池や医薬品業界向けの非接触錠剤印刷装置など幅広く新分野でも活かされました。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社京都製作所
(カブシキガイシャキョウトセイサクショ)
業種 機械
事業内容 産業機械の設計、製造、販売
創業 1948年03月
資本金 18億9190万円
従業員数 851名 (女:108名、男:743名)
代表者 代表取締役社長 木下 喜平(キノシタ キヘイ)
本社所在地 〒613-0916
京都府京都市伏見区淀美豆町377-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-631-8850
事業所所在地 伏見区、京都府外(東京都、富山県)
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし
詳細

▼対象
大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生, 大学院生, 短大生, 専門学生

▼対象学部
理系, 文系

▼留学生の受入れ
不可

▼おすすめポイント
当社がリリースした産業機械(実機)を実際に触れ、 操作・観察・分析しながら、流通市場を支える高度 メカニズムの極意を、しっかりと学んでいただく プログラムです。

▼形式
対面式, オンライン式

▼実習期間
短期(1~3日間)

▼受入時期
2021年6月~2022年2月まで随時募集

▼実習内容
産業機械のメカ駆動 ノウハウを実機で分析

▼給与
無償

▼給与額

▼受入先の所在地
本社所在地に同じ

▼申込み期間
2022年2月まで随時

▼申込方法
リクナビ、マイナビよりお申し込みください

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります