企業情報詳細

株式会社開化堂

カイカドウ

最終更新日2019/11/01

「簡」にして美、「用」にして美

  • 京都「開化堂」は、明治八年創業の日本で一番古い歴史をもつ手作り茶筒の老舗です。130余りもの細かい工程をすべて手作りで成し、初代からの手法を守り続けております。鑵本来の渋い美しさを楽しんでいただける生地物(地肌を生かした塗装のない茶筒)で、朝夕のお茶時に、手のひらでなでるように使い込んでいただきますと、材料特有の光沢と色の変化を楽しんでいただけると共に、御自身の逸品として御愛用いただけます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
気持ち良い環境の中、ものづくりができるような会社へと成長していければと考えています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

受け継がれてきたことは、妥協を許さない手仕事のリズムです。
後世へ伝えていきたい技がそこにあります。
京都に生まれ、京都に育ち、
一つひとつ手作りに拘ったそのぬくもりを伝えたい。
生涯使っていただきたい。
それが開化堂の茶筒です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    明治八年。開化堂は、英国から輸入された錻力を使い、それまでにない丸鑵の草分として創業しました。以来、一貫した手作りで、初代からの手法を守り続けております。
    開化堂の茶筒は、蓋と胴の継ぎ目同士を合わせるとすうっと蓋がゆっくり落ちていき、缶の中の空気を排出しながら閉まります。また、精密な二重構造による高い気密性により、湿気を呼びにくい作りになっております。

  • 会社の自慢

    手の納まりが良く、取扱いのしやすい大きさで、内容量も手ごろです。毎日使うことで「手擦れ」により、素材の風合いが変化します。材料特有の絹にも似た手触りと光沢が、使えば使うほどまろやかなつやが出て味わい深くなり、そして手触りも良くなり、手にすると何ともいえないぬくもりが感じられるようになります。

  • 会社の特色

    開化堂は、伝統を守り続けると共に時代に合わせた活動も行っています。茶筒以外にも、パスタ缶やコーヒー豆の缶など、グローバルに使用できる商品もございます。
    茶筒の歴史や背景、商品の魅力をきちんと伝える為に実演販売や、デモンストレーションを行ったり、海外への展示会などにも積極的に参加しております。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社開化堂
(カブシキガイシャカイカドウ)
業種 伝統、工芸
事業内容 茶筒製造・卸・小売
創業 明治8年
資本金 500万円
従業員数 18名 (女:12名、男:6名)
代表者 八木 隆裕(ヤギ タカヒロ)
本社所在地 〒600-8127
京都府京都市下京区西木屋町通上ノ口上る梅湊町84-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-351-5801
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります