企業情報詳細

啓明商事株式会社

ケイメイショウジ

最終更新日2021/01/14

一番に輝く企業を目指して、時代のファッションシーンを提案

  • 京都から日本全国へ、そして世界へ和の暮らし文化を提案する-それが啓明商事の使命です。
    明治27年の創業以来、京都を拠点に呉服の総合商社として伝統を尊重しながらも、古い考えにとらわれず新風を巻き起こし続けてきました。伝統企業ならではの高品位な商品力と信用、そして現代の流行を捉えた企画力を融合させた、業界のリーディングカンパニーです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 35

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

洋服が主流である現代ですが、日本の風土に育まれた美意識は揺るぎなく、着物に息づいています。最近では着物をカジュアルに楽しんでいる若い人たちが増えてきました。着物を着ることを愉しいと感じる気持ちが、世代を問わず人々の心に継承されているからだと思います。
私共は、伝統というブランド意識や着物流通の中心である京都の地盤に甘んじることなく、現代に融合できるスタイルを構築していきたいと思っております。
先輩からのメッセージ

~「得意先様の業績を上げるのが、営業職の仕事」~
営業ではお得意先様に訪問し、企画内容の提案をします。イベントを取り付ければ、出荷にディスプレー、展示中の販売や事務処理なども行います。
1年目の冬から先輩営業マンの姿を見て学び、どんどん任されていきます!営業ですから利益を追求することは必須ですが、お客さまに喜んでもらえ、結果的にお得意先様の業績を上げられたと感じた時は大変やりがいを感じます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    明治27年の創業以来、京都を拠点に、呉服の総合商社として伝統を尊重しながらも、古い考えにとらわれず新風を巻き起こし続けてきました。自己資本比率85%という強固な財務体質に長年結実しています。
    また、明星軒(めいせいけん)という名のオリジナル『きもの』ブランドをプロデュースしており、職人の方達との信頼関係で生み出す、本物にこだわった品々が豊富にございます。

  • 会社の自慢

    弊社には社屋横に京都最大級の京町家がございます。非常に趣きのある建物は着物の似合う場所でありながら、普段は非公開の為、小売店様とそのお客様のみに開放をして、年に数回、様々なイベントを行っております。
    特に祇園祭宵山には、アカペラのコンサートやバロックコンサートなどを開催してお楽しみ頂いています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 啓明商事株式会社
(ケイメイショウジカブシキガイシャ)
業種 卸売
事業内容 高級呉服 帯地 和装用品 宝飾品の商品開発から「和」の文化を採り入れたイべント企画までトータルにプロデュースする、和装ファッションの専門商社
設立 1949年09月01日
創業 1894年
資本金 9900万円
従業員数 34名 (女:6名、男:28名)
売上高 15億円(2009年12月実績)
代表者 野瀬 兼治郎(ノセ カネジロウ)
本社所在地 〒600-8423
京都府京都市下京区仏光寺通烏丸西入釘隠町249 
本社電話番号
本社FAX番号 075-341-6093
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります