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ヤマウチオリジナルアート

ヤマウチオリジナルアート

最終更新日2019/12/04

ココロ通う手仕事の和雑貨づくり

  • 物づくりに対する経験や、現場でのアイデア・ノウハウを最大限に活かし、和雑貨・袋物等の企画から製造までをお手伝いさせていただきます。小ロットのOEM、ショップ・小売店様のオリジナル雑貨の製品製作や、ちりめん飾り等の部材のみの加工等についても対応いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私どもでは、ご提案いただいた内容をより良いカタチにして、ココロ通う仕事としてご提供できるよう、物づくりに取り組んでいます。
ミシンやその他の機械を使い、製品に仕上げる訳ですが、最も大切なのは人間の手仕事や感性、それと材料の持ち味が語り合って一つの物ができるということです。
手仕事の物づくりに100点満点はありえず、いかに99点に近づけるかが仕事だと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    一つの物を作るには、企画・提案、資材の手配、材料の裁断・加工、そして縫製等の工程を経ますが、当社では、企画から製造までを一貫して行えることを強みとしています。型抜、裁断、熱プレス、縫製等の設備を備えており、それぞれのお客様・製品毎に合わせた企画・提案をし、抜き金型もご用意いたします。
    お客様の思い描かれたイメージをいかにカタチにしていくか、オリジナル性をとことん追求した物づくりを目指しています。

  • 会社の特色

    一貫した作業設備を持っているため、細工物等の部材のみの加工も可能で、応用の利いた細かな対応ができます。
    熱プレス機での接着や、型抜き加工の依頼のみも承っており、テキスタイルから柄のプリントといったご要望にもお応えできます。
    豊富な物づくりの経験があるからこそ、別工程の作り手さんの事や作業の流れを考えた部材提供ができます。

  • 会社の理念

    「国産100パーセント」を理想としています。
    日本で作ったものを、日本で使う。
    これこそが、日本の伝統産業を支える力になるのだと考えています。
    妥協せず、本当にいい物を作るため、とことん物づくりにこだわっていきたいと考えています。

会社概要

詳細を見る

法人名 ヤマウチオリジナルアート
(ヤマウチオリジナルアート)
業種 工芸、観光、製造
事業内容 和雑貨等の企画・製造
設立 1998年04月01日
創業 1998年04月01日
代表者 山内 篤(ヤマウチ アツシ)
本社所在地 〒616-8355
京都府京都市右京区嵯峨新宮町40-7 
本社電話番号
本社FAX番号 075-202-2356
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります