企業情報詳細

株式会社船屋秋月

フナヤシュウゲツ

最終更新日2020/09/15

  • 京都ものづくり企業ナビ

お菓子を通して京都の心をお届けします

  • 船屋秋月では「心」をお届けします。
    心をこめて厳選した素材。
    心をこめて創る職人。
    そして、心のこもったおもてなし。
    お菓子を通して、京都の心を皆様にお伝えしたいと思っております。

    季節感あふれるお菓子。
    伝統と新しいお菓子。
    お客様に近い「船屋秋月」でありたいとの思いから、直営店での店頭販売を中心とし、
    行き届いた気配りで、お菓子だけではないおもてなしをお届けします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
「船屋秋月」のお菓子は職人の手作り。
そのため大量生産はできません。
お客様にご迷惑をお掛けすることにもなりますが、本物のお菓子をお届けしたいがためです。

「船屋秋月」のお菓子の中には、職人の心がつまっています。

長年培われてきた技・経験・勘。
そして新しいお菓子への創造力。

職人の日々の鍛錬を味わってみてください。
職人の温もりが、そこにはきっと感じられることでしょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    第22回全国菓子大博覧会 名誉総裁賞受賞

    船屋秋月の代表菓子「招福銘菓 わらしべ長者」は、観音様のお告げで拾ったわらしべを、次々に価値あるものと交換して長者になるという、縁起のいい昔話から生まれた和菓子です。
    第22回全国菓子大博覧会で名誉総裁賞を獲得した逸品です。
    その他にも、和三盆糖を用いて作られた「古都瓦」等、伝統と新しさを融合させた、船屋秋月ならではの特長のあるお菓子作りが信条です。

  • 会社の自慢

    第24回全国菓子大博覧会 金賞受賞

    北野天満宮では、社寺の行事に奉仕する「神人」と呼ばれる町人が居りました。その「神人」による「麹座」(麹製造販売の特権を保有する制度)が室町初期から70年ほど続き、京の町は造り酒屋の多い町でした。
    その昔、北野店の場所もまた「この花」という造り酒屋の一角にあたり、麹座でもあった北野天満宮に御神酒を献上する絵馬も残っております。「京酒まん」は、そんな歴史を語り継ぐ酒蒸饅頭です。

  • 会社の特色

    第21回全国菓子大博覧会 内閣総理大臣賞受賞

    北野天満宮では、境内にある約二千本の梅から採取される実を塩漬けし、カラカラになるまで土用干し後、樽で貯蔵します。この梅は、裏白を添え奉書紙で包み、事始から終い天神の頃まで「大福梅」として授与されます。
    「大福梅」は縁起もので、新年の招福息災を祈り、白湯に入れて戴く祝膳には欠かせないものです。これに因んだ京銘菓「北野梅林」は、ほんのり甘酸っぱいお菓子です。
    (京都ブランド認定商品)

  • 会社の理念

    「船屋秋月」では、吟味された素材のみを使用しています。
    保存料は一切使いません。
    美味しいお菓子をお客様に召し上がっていただきたい。
    そのためには、あらゆる努力を惜しみません。

    美味しいお菓子に何より必要なもの。
    それは良い素材。
    そしてそれを見抜く目。
    美味しいお菓子をお届けするため、常に最良の素材を探し続けます。

    京都の四季を素材から感じてください。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社船屋秋月
(カブシキガイシャフナヤシュウゲツ)
業種 伝統、ハイテク、製菓、小売
事業内容 和菓子の製造・販売
創業 1955年
資本金 1000万円
代表者 坂井 敏宏(サカイ トシヒロ)
本社所在地 〒616-8208
京都府京都市右京区宇多野福王子町13-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-464-8763
事業所所在地 上京区、右京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります