企業情報詳細

マイクロワークス株式会社

マイクロワークス

最終更新日2018/11/16

知のネットワークをつくる

  • 小さくても集めれば大きな力に!

    社名にある「マイクロ」は10の-6乗のこと。
    100万分の1というものすごく小さな単位。
    「知のネットワークをつくる」という企業理念も表しています。

    我々個人は「マイクロ」かもしれませんが、
    仕事「ワーク」を通して大きく成長していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

「あなたの知恵をカタチにしませんか?」
アイデアをいつでも提案できる環境です。
自分の意見、アイデア、ひょっとしたら不満の中にも、今後に活かす「なにかの種」が含まれている可能性があります。
自分の考えから作りだした種をいろいろな形で練って育て上げる。
大変ですが、創り甲斐があります。
自分からものを考える、また自分から仕事を創りだす人であれば、是非仲間になってほしいと思います。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    マイクロワークスは、世界で最もクリエイティブな参加型レースイベント、2012年3月17日に開催の 「第2回 Red Bull Box Cart Race」に参加し、噂では通過確率10%以下という厳しい書類選考のなか、企画力を認められ、無事出場することが決定しました!!
    チーム名は「マイクロ・ジャクソン・フー」です。

  • 会社の理念

    【企業理念】
     知のネットワークをつくる

    【THE MW WAY】
     一、私たちは、失敗を恐れず挑戦します。
     一、私たちは、信念を持って顧客要望を実現します。
     一、私たちは、情報技術を活用して
            新たな価値を創出します。
     一、私たちは、顧客の喜びを通して成長します。

会社概要

詳細を見る

法人名 マイクロワークス株式会社
(マイクロワークスカブシキカイシャ)
業種 IT、情報通信、ハイテク、先端産業、医療機器、教育、人材、経営
事業内容 ■技術開発事業
 ・組み込み、制御システム開発
 ・業務系システム開発 
■技術支援事業
 ・情報インフラの設計・構築・運用
 ・医療系システムの導入・運用 
■教育事業
 ITスクール ナレッジステーション
 様々な研修をカスタマイズし提供しております
 ・情報セキュリティファンデーション研修 ・マネージメント研修
 ・Javaプログラマ研修 ・IoTエンジニア研修 等
設立 2006年06月08日
資本金 1000万円
従業員数 30名 (女:9名、男:21名)
代表者 山崎 徹(ヤマザキ トオル)
本社所在地 〒615-0096
京都府京都市右京区山ノ内五反田町7番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-803-2477
事業所所在地 右京区、京都府外(【大阪オフィス】大阪市西区)
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります