企業情報詳細

マイクロワークス株式会社

マイクロワークス

最終更新日2020/08/05

知のネットワークをつくる

  • 小さくても集めれば大きな力に!

    社名にある「マイクロ」は10の-6乗のこと。
    100万分の1というものすごく小さな単位。
    「知のネットワークをつくる」という企業理念も表しています。

    我々個人は「マイクロ」かもしれませんが、
    仕事「ワーク」を通して大きく成長していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

「あなたの知恵をカタチにしませんか?」
アイデアをいつでも提案できる環境です。
自分の意見、アイデア、ひょっとしたら不満の中にも、今後に活かす「なにかの種」が含まれている可能性があります。
自分の考えから作りだした種をいろいろな形で練って育て上げる。
大変ですが、創り甲斐があります。
自分からものを考える、また自分から仕事を創りだす人であれば、是非仲間になってほしいと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、計測・制御技術分野、業務システムなど、豊富な経験がある技術者から若い技術者が中心に「ものづくり」に係っている京都発祥のIT企業です。当社の営業、技術陣はITを駆使した様々な問題解決の技術ノウハウを持っております。

  • 会社の自慢

    マイクロワークスは、世界で最もクリエイティブな参加型レースイベント、「Red Bull Box Cart Race」に参加し、噂では通過確率10%以下という厳しい書類選考のなか、企画力を認められ、無事出場することが決定しました!! 
    チーム名は「マイクロ・ジャクソン・フー」です。

  • 会社の特色

    プログラミングの教育訓練、ロボットを利用した子供向け教室、学校教育も展開しています。

  • 会社の理念

    【企業理念】
     知のネットワークをつくる



    【THE MW WAY】
     一、私たちは、失敗を恐れず挑戦します。
     一、私たちは、信念を持って顧客要望を実現します。
     一、私たちは、情報技術を活用して新たな価値を創出します。
     一、私たちは、顧客の喜びを通して成長します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 マイクロワークス株式会社
(マイクロワークスカブシキカイシャ)
業種 IT、情報通信、ハイテク、先端産業、医療機器、教育、人材、経営
事業内容 官公庁、医療、メーカー等を中心にシステム開発や教育ビジネスを展開している今年で15年目のシステム開発会社です。
教育事業も充実しており、プログラミングの教育訓練、ロボットを利用した子供向け教室、学校教育も展開しています。未経験者の採用も積極的におこなっており、充実した環境とともに益々活躍のステージが増えています。
設立 2006年06月08日
資本金 1000万円
従業員数 44名 (女:12名、男:32名)
代表者 山崎 徹(ヤマザキ トオル)
本社所在地 〒615-0096
京都府京都市右京区山ノ内五反田町7番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-803-2477
事業所所在地 右京区、京都府外(【大阪オフィス】大阪市西区)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります