企業情報詳細

匠の技を世界へ!!

  • 「みつたけ」は京都・滋賀を中心として、飲食店様向けに京焼・有田焼・美濃焼などの陶器やガラス製品の卸・販売を行っております。
    また、海外への輸出も行っており、日本が誇る伝統文化を世界中の人々に伝えたいと、日々邁進しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「みつたけ」は、2011年に創業した新しい会社です。
人と人のつながり、出会いを大切にし、「今自分たちに求められているものは何か?」を常に考えるよう心がけております。
また、日本の素晴らしい職人技術を世界に発信していきます!!
It is wonderful in Japan !!

代表 光武正広

アピールポイント

  • 会社の強み

    海外(香港)で展開している日本食店への輸出も行っており、今後は他国への進出も考えております。
    現地で活躍する日本食店を通して、日本が誇る匠の技の素晴らしさを、世界中の人々に知ってもらいたいと考えています。
    せっかく良いものを作っても、それを知ってもらわなければ意味がありません。
    陶芸家さんたちが作品に込めた想いを、当社のノウハウを活かし、世界に広めたいと念じております。

  • 会社の特色

    「みつたけ」では京焼・有田焼・美濃焼など、他にも多種の陶器を扱っております。お皿や醤油さしはもちろん、ごはん炊き鍋や千代香(じょか)など、飲食店に関する物なら何でも取り揃えています。
    京都を代表する清水焼は、窯元と直接取引する事も多く、また年に1回は地方への直接買い付けも行っています。
    匠の技、そしてこれから育っていく若手職人の育成を応援しています。

  • 会社の理念

    ■ 『感謝』  『責任』

    1.「みつたけ」は器屋として料理を食する方々の安心と喜びを
     考え、料理業界の発展の支えの一部となり、また陶器業界の
     発展に貢献します。
    2.「みつたけ」は器屋としてお客様に必要とされる会社づくり
     を目指します。
    3.「みつたけ」は器屋として京都の伝統産業を守り、環境にや
     さしい会社を目指します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 みつたけ
(ミツタケ)
業種 伝統、工芸、卸売、小売、貿易
事業内容 陶器・ガラス製品など飲食店用食器類の卸・販売・輸出
創業 2011年05月01日
代表者 光武 正広(ミツタケ マサヒロ)
本社所在地 〒600-8847
京都府京都市下京区朱雀分木町関連11号棟 
本社電話番号
本社FAX番号 075-925-5948
事業所所在地 下京区
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります