企業情報詳細

無線機でスムーズなコミュニケーションを!

  • ウェッジでは、通信に関するさまざまな提案やコンサルティングを通して、数多くのお客様とこれまでに信頼関係を築いてまいりました。通信機器の設計開発・販売・レンタル・保守管理とトータルに提供できる組織体として、私たちが目指してきたのは、パートナーまたは、コラボレーションする中での互いの信頼関係の構築です。常に様々なお客様のご要望に誠実に耳を傾け、いつでもベスト・ソリューションの創造に努めてまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 秋田正人

お客様の企業価値をともに高め、そして安全な社会環境を実現していくために私たちウェッジは、無線機のあらゆるニーズにお応えできるソリューション・プロバイダーとして、1997年の創業より活動をつづけてまいりました。
社名のウェッジには『先端』という意味を込めています。これからも無線に秘められた可能性を追い求め、お客様のニーズ・ウォンツへのソリューションを追求し、新たな価値を生み、育み、提案いたします。
先輩からのメッセージ
「スムーズなコミュニケーション」は職種を問わず、とても大切なことです。無線機を通じ、お客様の仕事のお手伝いをしています。
当社は、イベント業、警備業、アミューズメント業など非常に多岐にわたるお客様と取引していただいています。お客様から「職場のコミュニケーションが取りやすくなりました、ありがとう」という言葉をいただくのが、私たちにとって一番の喜びです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    全国に拠点を展開しており、独自での保守サービス部門も保有。幅広い業種に対応しており、既存取引先は全国に13000社以上。各業種には、誰もが社名を知っている取引先が多数ございます。

  • 会社の自慢

    数多くのお客様に無線機・トランシーバーをご利用いただいております。

    ≪導入実績≫
    京都マラソン
    東京マラソン
    大阪マラソン
    山口国体
    洞爺湖サミット
    F1グランプリ
    大阪世界陸上
    愛・地球博(愛知万博)
    日韓ワールドカップ など

  • 会社の理念

    ともに違った何かを創造したい
    他社とは違う何かを創造し、最先端の情報でお客様との調和を図ります。

    お客様に対して誠実であり続けたい
    ウェッジは『誠実』にこだわります。お客様の意見を重視し、常にマーケットを捉え、迅速なご返答・ご回答をお約束します。

    お客様の“声”を大切に
    お問い合せやクレームは改善方法のヒントです。理想的なコンテンツの創造のためお客様の声を聴く努力をいたします。

会社概要

詳細を見る

法人名 ウェッジ株式会社
(ウェッジカブシキガイシャ)
業種 卸売、小売
事業内容 1.通信機器の設計・開発・販売・保守・管理
2.通信インフラの保守運営
3.通信機器のレンタルおよびリース
4.イベントや警備など大規模会場の通信に関する調査・企画・立案
5.防犯機器の販売・設置システムの構築
設立 1997年10月07日
創業 1997年10月07日
資本金 5000万円
従業員数 76名 (女:31名、男:45名)
売上高 20億9千万円(2019年12月)
代表者 代表取締役  秋田 正人(アキタ マサヒト)
本社所在地 〒601-8329
京都府京都市南区吉祥院清水町2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-634-8793
事業所所在地 南区、京都府外(札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡、沖縄)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります