企業情報詳細

株式会社神村製作所

カミムラセイサクショ

最終更新日2020/07/16

独自の簡易金型技術でお客様をサポート

  • 私たちは、精密板金加工・精密金属加工、独自の簡易金型技術で、「トップレベルの製品」に「トップレベルのサービス」を添えて、お客様にお届けします。そして、「トップレベルの会社」に成長していきたいと思っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    成形板金加工品

    私たちの簡易金型技術は、ここまで来ました。
    ・ 破格の金型費用で、小ロットの3次元曲面を形成します。
    ・ 板金加工で不可能とされていたデザインのパネルやカバーなどの
      外装に!
    ・ 溶接では、気密性に不安があるタンクやトレーに!
    ・ 樹脂成形に劣らぬ形状を板金で実現!
    ・ 初期費用(金型費用)のコストダウンとリスクの回避に!
    ・ 素早い立ち上げ!(機会損失の回避)

  • 会社の特色

    最新の板金加工設備とCAD、CAM、WEBを通じて3次元データの交換により、トップレベルの精度を誇る精密板金製品をお届けします。
    また、永年蓄積された技術と知恵、鍛えられた技能と巧みにより、独特の展開で、美しい溶接・仕上げ、冶工具を駆使して、3次元曲面を持つ美観が求められる板金製品、通常では不可能とされてきた微細加工品や特殊加工品の板金製品を独創的な加工方法により製作、ご提供しています。

  • 会社の社会貢献

    地球環境保全が、人類共通の最重要課題のひとつであることを認識し、全組織を挙げて環境負荷の低減に努力していくべき「環境宣言」を公表し、精密金属加工部品の製造販売に係る全ての活動、製品及びサービスの環境影響を低減するため、方針に基づき、環境マネジメント活動を推進して、地球環境との調和を目指しています。平成17年には、KES環境マネジメントシステム「ステップ2」を認証取得しています。

  • 会社の理念

    <私たちのめざすもの>
      私たちは、私たち自身の働きできりひらいていきましょう。
        -「心から自分を大切に」
      私たちは、トップレベルの商品をつくりましょう。
        -「真からお客様を大切に」
      私たちは、充実した豊かな生活をつくっていきましょう。
        -「仕事を通じて成長・発展」

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社神村製作所
(カブシキガイシャカミムラセイサクショ)
業種 製造、その他(板金・加工)
事業内容 ■精密板金加工
■精密金属加工
■簡易金型成形加工
■産業機器部品加工および関連装置設計・組立
従業員数 28名 (女:5名、男:23名)
代表者 神村 圭(カミムラ ケイ)
本社所在地 〒611-0033
京都府宇治市大久保町西ノ端1番地23号 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-43-4888
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります