企業情報詳細

株式会社アースエンジニアリング関西

アースエンジニアリングカンサイ

最終更新日2019/11/01

省エネ対策は、お任せください

  • 主に冷蔵・冷凍・空調設備の施工・販売を行っています。
    省エネルギー対策・メンテナンス業務等のご相談は、是非当社へお問い合わせください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
スキルアップを日々行い、業務にかんすることと、それ以外にも企業が積極的に支援していきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
私が今日、起業し事業を存続できているのは、商社時代も含め、多くの方に教え、励まし、ご指導いただきご縁をいただいた結果です。
その感謝の気持ちと初心を忘れず、新たなお客様とのご縁を大切にし、新たなニーズをどこよりも早く実現できる会社を目指します。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    ●コンサルタント業務
    クライアントのコスト削減や省エネのご提案を強みとしています。
    ご提案から施工・メンテナンスまで一括でご提供することで、多様化するクライアントのニーズにお応えいたします。

    ●メンテナンス業務
    冷凍・冷蔵設備全般、空調・給排気・ダクト設備、電気設備・照明関連、給排水衛生設備、厨房機器全般、内外装・看板・外溝関連等を広範に行っています。

  • 会社の特色

    若い会社です。
    意欲があれば、収入も得られます。
    海外への展開も計画しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社アースエンジニアリング関西
(カブシキガイシャアースエンジニアリングカンサイ)
業種 設備、電気
事業内容 空調設備、電気設備、管工事、大規模修繕工事、塗装工事全般及び
メンテナンス業務、AI事業、FA事業、システム製作、省エネコンサルタント。
主に、法人向けの空調の更新、省エネ型照明への更新で実績多数。
大手との取引が多く、安全面、コスト面、技術面において評価され実績を積み重ねている。
補助金の申請業務代行も行っており、年間で数億の申請実績あり。
設立 2011年06月08日
資本金 2500万円
従業員数 14名 (女:7名、男:7名)
売上高 1億6473万円(2018年05月期)
代表者 中坊 剛(ナカボウ タケシ)
本社所在地 〒600-8073
京都府京都市下京区永原町153-9 京都エステイト第一ビル3階
本社電話番号
本社FAX番号 075-741-8820
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります