企業情報詳細

医療法人清仁会 亀岡シミズ病院

セイジンカイ カメオカシミズビョウイン

最終更新日2019/07/10

地域医療福祉に貢献いたします。

  • 当院は平成13年9月に「あたご病院」から「清仁会」に移譲され、その後各種リハビリ施設や人工透析室などを設け拡充してまいりました。
    急患・急性な症状の方をはじめ、慢性的な症状の方々の両方に対応した医療の提供に努めております。
    開院来、これまで様々な困難を乗り越えてきた職員の地域医療への志の高さ、医療および現場に根ざした豊富な経験・知識を活かし、地域の皆様に愛され信頼される病院を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
地域の医療機関の例に漏れず、当院でも患者さんの年齢層の高齢化が進んでいます。患者さんや利用者さん、ご家族、地域の先生方により良質で安全な医療や介護を提供させていただくため、病棟の再編なども視野に入れ、職員一同で当院の将来像を検討しつつあります。
職員の満足度を高め、ここで働くことを誇りに思える職場環境づくりが何よりも大切と考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    急性期から慢性期までの病状に応じた入院治療が提供できます。(一般病棟114床、医療療養病棟40床、介護療養病棟45床)。検査機器(超音波・CT・MRI・血管撮影・内視鏡[胃・大腸]等)、治療機器(人工透析、高気圧酸素治療装置・結石砕石治療装置等)を配備、またリハビリテーションの機器やスタッフも充実し、良質な医療を提供できる環境を整えるよう努めています。

  • 会社の自慢

    脳卒中の救急対応、MRやCT、血管撮影、各種内視鏡などの設備・技術で、「シミズ外科」以来の永年の伝統を受け継いでいます。
    また、人工透析装置10台を設置しています。1日2クール(20名)の対応が可能です。また通院に際しては疲労による病態悪化等を考慮し、当院近隣の患者様については病院車による送迎を行っています。

  • 会社の社会貢献

    一般病棟のほか医療療養棟・介護療養棟があり、さらに訪問看護ステーション、通所リハビリテーション、小規模多機能型居宅ホーム、認知症対応型共同生活施設などを併設しています。このような当院の特性を活かした形でこれらを効率的に運営し、“急性期から在宅への切れ目ない医療関連サービス”の実現を目指し、地域に貢献していきたいと考えています。

  • 会社の理念

    ◎基本理念
    ・患者様中心の、安全で質の高い医療を実践します。
    ・信頼され、満足を与える病院を目指します。
    ・地域に密着し、開かれた病院を目指します。

会社概要

詳細を見る

法人名 医療法人清仁会
(イリョウホウジンセイジンカイ)
業種 医療、福祉
事業内容 医療機関(病院)、介護老人保健施設など
代表者 理事長  清水 史記(シミズ フミノリ)
本社所在地 〒615-8237
京都府京都市西京区山田中吉見町11-2 
本社電話番号
事業所所在地 西京区、南丹
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採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります