企業情報詳細

  • 研修充実!未経験でも心配なし

飲食業界のイメージを変える元廣

  • 繊維商社として創業した元廣が全く関連性のない多角経営の道を選んだのは、時代のニーズをつかむ鋭敏な感性を持っていたからです。企業として成長し続けるには、繊維だけに頼らず、色んな分野で確かな柱を複数つくるべきだと考えました。そして「びっくりドンキー」との出会いが新たな成功へのきっかけとなりました。ノウハウも何もない中で試行錯誤を重ね、1年に1店舗のペースで着実に出店し続け、現在13店舗を展開中です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役専務/元廣 剛巳

食の安全が叫ばれる今、お客様がお店を選ぶ時代です。そのために最優先すべきは、“お客様の満足”だといえます。『良い商品の提供』『心からの接客』『清潔感のある店づくり』と、多角的なサービスの向上に努めることはもとより、こだわりをもった店づくりが競合店との差別化=勝ち組に繋がります。外食業界が低迷している今こそ、大きなチャンス。全社一丸となって出店強化に力を注ぎたいと思っております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    外食事業部では、びっくりドンキー13店舗に加えて、かつ丼元・玄3店舗、丸源ラーメン9店舗、マルモベーカリー1店舗、合計4業態26店舗を運営しています。味や空間にこだわることはもちろん、食を通じた喜びや楽しみといった日常の線上にある幸せをご提供できる、そんなサービスを目指してまいります。

  • 会社の自慢

    「いらっしゃいませ!」
    「ありがとうございました!」
    活気良い声が今日も店内に響きます。元気いっぱいの社員たちこそが、元廣グループの成長の源。悩みもすぐに相談し合える人間関係の良さが自慢です。仕事とは楽しいことばかりではなく、大変なことも多いですが、当社なら社員同士が力を合わせて乗り越えていけると思います。

  • 会社の特色

    1921年に創業した「繊維事業」も、現在では中国や豪州に拠点を広げ、グローバルな繊維原料の専門商社へと進化を遂げました。その後も着々と「外食事業」、「ライフスタイル事業」、「ケミカル事業」を立ち上げ、今では繊維事業に伴う「海外事業」を含む5つの事業で構成されています。中でも、人に欠かせない「繊維」「ホビー」「食」が3本柱となり、揺るがない発展に繋がっています。

  • 会社の理念

    《外食事業の理念》
    一、お客様に喜ばれ感謝されるお店。
    一、働く人が喜びと働き甲斐を感じるお店。
    一、利益を生み出せるお店。

    そんなお店を1店舗でも多く作りたいと思っています。
    会社は一部の人間のものではなく、働く社員・スタッフみんなのもの。お客様のために、従業員のために、そしてみんなのために働ける!その思いこそ、当社が成長し続ける原動力となっています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社元廣
(カブシキガイシャモトヒロ)
業種 繊維、飲食
事業内容 ●繊維事業:ウールを中心とした天然素材の専門商社
●海外事業(繊維):営業拠点/豪州・シドニー、中国・上海、加工拠点/中国・江陰
●外食事業:フランチャイズ展開/びっくりドンキー・丸源ラーメン・マルモベーカリー、オリジナル展開/かつ丼玄
●ケミカル事業:樹脂原料およびケミカル原料の販売
●ライフスタイル事業:スキー毛糸ブランドを中心とした手編み毛糸および手芸品の販売
設立 1951年03月01日
創業 1921年03月01日
資本金 2400万円
従業員数 1120名 (女:530名、男:590名)
売上高 175億円(2019年度実績)
代表者 代表取締役社長  元廣 哲也(モトヒロ テツヤ)
本社所在地 〒612-8473
京都府京都市伏見区下鳥羽広長町162番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-603-1170
事業所所在地 下京区、伏見区、山城、京都府外(大阪府、滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります