企業情報詳細

公益財団法人京都YWCA

キョウトワイダブリューシーエー

最終更新日2019/11/01

女性と子ども、若者を応援しています

  • YWCA(Young Women's Christian Association)とは、世界中の女性たちが国境・言語・文化の壁を越えて力を合わせ、女性の自立と社会参加を促進することを目的とした国際NGOです。キリスト教(非暴力・平和主義)を基盤とし、人権・健康・環境が守られる平和な世界、一人ひとりが大切にされる「共に生きる世界」を目指して、様々な活動をしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    1855年、キリスト教信仰に基づく祈りと奉仕のグループとして、イギリス(ロンドン)で生まれた国際的ボランティア団体です。現在では日本を含む120カ国にまで広がり、約2,500万人の女性たちが参画中。この世界規模のネットワークを強みに、地球的視野、且つ女性ならではの視点から平和・非暴力・ジェンダー(社会的など、文化的につくられた性差)・貧困など様々な問題に包括的に取り組んでいます。

  • 会社の特色

    私たちの活動・事業は多岐にわたります。キーワードは「女性と子どものエンパワメント」。女性と子どもをとりまく「暴力」「紛争」を排除し、平和で安全な社会を創るため、市民向けの「平和学講座」、外国人のための「電話相談」「日本語教室」、親と子が育つための「子育て支援プログラム」「保育サポーター養成講座」、多文化共生社会を担う子どもやユースのための「リーダーシップ養成」を女性たちが中心となって進めています。

  • 会社の社会貢献

    資源を大切にする暮らしを提案したい、と毎月第1・3土曜日にリサイクル・リユースセールを開催しています。多くの方からの寄贈品に支えられて成り立っている「スリフトショップ」。“スリフト”=倹約・節約という意味の通り、家庭で眠っている品々を再利用、再循環させ、引き継いで大切にして下さる方に橋渡しすることで、使い捨ての生活を見直しています。良い品を少しでも長く活用できるよう、お手伝いできることが喜びです。

  • 会社の理念

    世界にネットワークを持つYWCAの一員として、地域に住む女性たちが中心となり、以下のことを大切にして活動しています。
    《2010~2012年度の課題》
    ■平和な社会を創る活動に取り組む。
    ■女性・子どもの人権を守り、豊かに生きる環境をめざす。
    ■異なる文化や背景を持つ人々と共に「多様性を尊重する社会」をめざす。
    ■地球環境の持続可能性に配慮して活動を行う。

会社概要

詳細を見る

法人名 公益財団法人京都YWCA
(コウエキザイダンホウジンキョウトワイダブリューシーエー)
業種 環境、教育、こども、保育、イベント
事業内容 国際交流事業、在住外国人支援事業、子ども・子育て支援事業
代表者 上村 兪巳子(ウエムラ ユミコ)
本社所在地 〒602-8019
京都府京都市上京区室町通出水上る近衛町44番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-431-0352
事業所所在地 上京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります