企業情報詳細

学校法人洛東学園 清水台幼稚園

ラクトウガクエン キヨミズダイヨウチエン

最終更新日2019/11/20

  • 園舎・園庭の様子

「あかるく」「すなおに」「なかよく」

  • 当園は、木の温もりが存分に感じられる園舎、全面に芝生が敷かれた園庭と、新鮮な空気と小鳥がさえずる緑に包まれた山の中で、園児の、のびのびとした心身の発達を願っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    FUN FUN FAMILY(親子ふれあい教室)の様子

    当園は、社団法人京都市私立幼稚園協会認定、そして京都市教育委員会の指定を受け、年間を通して地域子育て相談事業を実施しております。その一環として、未就園児向け幼稚園開放を「FUN FUN FAMILY(親子ふれあい教室)」という名称で行っております。
    在園児及び末就園児をはじめ、ご家族、親戚の方も自由にご参加出来るように、絵本の読み聞かせや、らくがき遊びなどのイベントを行っております。

  • 会社の理念

    学校教育法に基づき、情操教育及び集団生活に親しむ真の人間の根幹を培うことを目的とし、
    「あかるく」「すなおに」「なかよく」を本園教育の目標に掲げております。

会社概要

詳細を見る

法人名 学校法人洛東学園 清水台幼稚園
(ガッコウホウジンラクトウガクエン キヨミズダイヨウチエン)
業種 教育、こども、学校、保育
事業内容 幼児教育
設立 1971年12月21日
従業員数 14名 (女:11名、男:3名)
代表者 理事長 植村 義弘(ウエムラ ヨシヒロ)
本社所在地 〒607-8239
京都府京都市山科区勧修寺丸山町1-126 
本社電話番号
本社FAX番号 075-592-6070
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります