企業情報詳細

髙田総合会計事務所

タカダソウゴウカイケイジムショ

最終更新日2020/10/01

お客様の未来の羅針盤であるために

  • 当事務所は、京都府行政の中枢・京都府庁のある京都市上京区にある会計事務所です。税務・経営・財務のコンサルティング業務を行っており、お客様の未来の羅針盤となるために、安心と信頼と満足をいただける経営サポートを提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当事務所は、平成28年をもって創業65周年を迎えることができました。これは常に私共の経営理念であります『三方善の経営』に基づき、公正な企業のあり方を追求する姿勢を評価いただいてのことだと考えております。私自身「お返しの心・命をつなぐ事」を人生のテーマとしており、これまでの感謝とともに、今後もより一層誠実かつ丁寧にお客様をサポートしたいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    下立売通に面する事務所は、天気が良い日にはたっぷりの日差しが注ぎ込み、親切丁寧をモットーとする当事務所にピッタリな明るいオフィスです。お客様に安心してご相談いただけるよう、リラックスして過ごせるオフィスづくりを心がけています。

  • 会社の特色

    税務・経営・財務についてのコンサルティングを主業務としています。適正な納税についてのご相談から、経営の方向性に関するアドバイス、お金の資金繰りや分析などに至るまで、総合的にお客様をサポートすることが可能です。

  • 会社の理念

    当事務所は『三方善の経営』の実現とお客様企業の活性化支援を経営理念・目的としています。永続し発展を続けている企業は、優れた品性(品性資本)を兼ね備えた企業であり、これは歴史が示すところです。経営においては、「社会よし(社会貢献)・相手よし(利他)・自分よし(自立)」を基軸とすることが、利益と真の安心・喜び・平和の実現に繋がります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 髙田総合会計事務所
(タカダソウゴウカイケイジムショ)
業種 IT、保険、人材、法律、経営
事業内容 税務会計全般
経営指導(経営革新等支援機関登録)
財務コンサルティング
新規創業・開業支援
事業承継
相続・資産税
行政書士
登録政治資金監査人
設立 1951年12月01日
創業 1951年12月01日
従業員数 9名 (女:3名、男:6名)
代表者 髙田 直浩(タカダ ナオヒロ)
本社所在地 〒602-8048
京都府京都市上京区下立売通油小路東入西大路町137-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-432-2127
事業所所在地 上京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります