企業情報詳細

時流を見極め先見性に活かす

  • 創業明治20年。「木を活かす」をテーマに、木材の流通に携わり、質の高い木材・建材などの住宅資材を取り扱ってきました。京都の木材・建材商社として、常に一歩先を見抜くことを心がけ、高品質な商品を提案・加工・提供し、快適な住宅環境を創造しつづけています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たち辻井木材株式会社は、木材流通の一端を担う企業として、「安心で快適な生活」を提供しております。また、日本で初めてとなる「公益社団法人京都モデルフォレスト協会」への参画、「京都府内産木材認証制度(ウッドマイレージCO₂認証制度)」や「緑の事業体(緑の工務店)」登録などにも積極的に参加しております。今後も社会責任を果たし、高い次元で調和の取れた企業を目指し、努力・成長してまいります。

アピールポイント

  • 会社の特色

    木材流通にとどまらず、消費者のニーズに対応、環境への配慮を重視した事業を展開しております。
    ・木造軸組プレカット加工
    ・一般建築用木材、建材の販売
    ・外材原木、製品の販売・京都府内産集成材「ひなた」の開発
    ・生産・施主支給家づくりシステム「まかせと木」
    ・木材プロショップの開設・賃貸不動産管理業務

  • 会社の社会貢献

    環境へ配慮する辻井木材株式会社は、京都府産木材認証制度の取扱事業体です。この制度は、京都府内で伐採・生産・加工された木材の産地証明に加え、輸送時に排出される二酸化炭素量を数値で示し、地域の木材を利用することで、地球温暖化防止対策を進めるものです。地域で育ち、四季の変化にともなう湿気の増減に適応できる地元の木材は、最も適した建築材料であり、また資源活用により山林も活性化させることができるのです。

  • 会社の理念

    人々が自らの生活を新たな視点で見つめる今、「住宅」の持つ重要性は高まり、多様化しています。そのためにも、創業来の理念である時流を見極めることがお客様の要望の成就につながることであり、その実行のためには、今後も常に「質実・堅実・誠実」の気持ちを持って進んでいきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 辻井木材株式会社
(ツジイモクザイカブシキガイシャ)
業種 農林、建設、建築、設備、卸売、小売
事業内容 木材、住宅資材販売、プレカット加工
設立 1949年12月01日
創業 1887年(明治20年)
資本金 6000万円
従業員数 50名 (女:10名、男:40名)
代表者 取締役社長  辻井 重(ツジイ ジュウ)
本社所在地 〒604-8412
京都府京都市中京区西ノ京南聖町13番地 
本社電話番号
事業所所在地 中京区、南区、中丹、京都府外(福井県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります