企業情報詳細

株式会社ダイシン建設

ダイシンケンセツ

最終更新日2020/09/05

“共に豊かに” “古い常識を変える”

  • 京都市山科区のダイシン建設は、バブル期以前に創業し、バブル期・バブル後のあらゆる変動期にも地域の皆様に支えられ、確実に歩んでまいりました。
    お客様とのやりとりの中で、「人間的成長を目指せる人。夢のある人・持ちたい人。」を当社スタッフの条件とし、ハートフル・コミュニケーションでお客様の夢を叶えてまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 5
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    長年にわたる豊富なノウハウを活かし、他にはないお客様だけの注文住宅をご提供しております!
    こだわりのマイホームを建てたい方や、安心・安全な住空間をお求めの方は、ぜひ当社へご相談ください。お客様のあらゆるニーズに誠意をもってお応えいたします。

  • 会社の自慢

    当社の売上高の80%以上がこれまでの信頼関係の中から生まれています。わずか数名のスタッフで売上高8億円以上、なおかつ高い経常利益率を出している優良企業です。
    「京都市山科区のダイシン建設」は地域の片隅に、着実に貢献の足跡を残します。 
    創業以来、未解決クレーム・トラブル訴訟など0件の実績。
    “誠実なカンパニーしか残れない”このことを深くかみしめて実践してまいります。

  • 会社の特色

    ◎リフォーム工事

    京都市山科区を中心に、一戸建、マンション、アパート、店舗リフォーム等をはじめ、個々のキッチン、バスルーム、トイレリフォームまで幅広く住まいをトータルにリフォームいたします。
    当社のリフォーム工事は、お客様とじっくり話し合い、細かなご要望にもお応えします。
    大切なお家や店舗をもう一度蘇らせたい、不便に感じていた場所を修繕したい、そんな方はぜひ一度、当社にご相談ください。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ダイシン建設
(カブシキガイシャダイシンケンセツ)
業種 建設、建築、不動産
事業内容 総合建設・分譲住宅・不動産売買仲介
設立 1988年04月26日
資本金 1000万円
従業員数 8名 (女:2名、男:6名)
売上高 8億円 (2011年度)
代表者 岩本 清(イワモト キヨシ)
本社所在地 〒607-8251
京都府京都市山科区小野蚊ケ瀬50番 ダイシンfビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-571-2127
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります