企業情報詳細

株式会社サイセイ建設

サイセイケンセツ

最終更新日2020/09/08

「応える」チカラ、「応えていく」チカラ。

  • 木造解体から鉄骨造解体はもちろん、RC造解体やアスベスト除去に至るまで、解体に関わる全ての業務を安心してお任せ下さい。
    近年複雑化する解体工法に対応する機材や車輌を数多く保有し、お客様のご要望にお応え出来るよう、万全の体制を整えています。
    確かな技術力と施工実績を誇る、当社に是非ご用命下さい。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 10
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ~無騒音無振動解体工法~
    コンクリートの切断は、騒音や振動に配慮し、より確実でスピーディかつ安全に施工します。
    (ウォールソーイング)正確な切断が必要なドアの開口部や換気口・窓の設置に多用します。
    (ワイヤーソーイング)高所での作業や切断スペースの狭い場所でも、対象物の大きさ・形状に関わらず切断可能です。
    (ハンドクラッシャー)病院・学校・ホテル等、騒音が出せない環境での解体に最適です。

  • 会社の自慢

    KES環境マネジメントシステム登録証

    解体工事を業とする私たちにとって、環境資源の保護は大きなテーマです。
    当社は、環境への負荷を管理・低減するための仕組みであるKES環境マネジメントシステムを取得し、業務に関わる環境影響を常に意識しながら、環境負荷の低減に努力しています。
    また、産業廃棄物の処理及び清掃に関する法律・規定に基づく電子マニフェストシステムに加入し、コンプライアンスの遵守、地域環境との調和を目指しています。

  • 会社の特色

    私たちは所有者の方々をはじめ、ご近所の皆さまに有効的な土地活用をご提案致します!危険家屋の解体はもちろん、解体後の土地の転用や、資産価値をより高める有効活用の仕方など、出来る限り所有者の方の費用負担を軽減できる方法を、トータルでご提案させて頂きます。
    現在空き家になっている物件や、所有者(名義人)が遠方にお住まいの物件もお気軽にご相談下さい。

  • 会社の社会貢献

    「チャレンジ25キャンペーン」は、これまでの地球温暖化防止のための国民運動「チーム・マイナス6%」から、よりCO₂削減に向けた運動へと生まれ変わり展開するものであり、オフィスや家庭などにおいて、実践できるCO₂削減に向けた具体的な行動を「6つのチャレンジ」としてご提案し、その行動の実践を広く国民の皆さまに呼びかけて参ります。当社もチャレンジャーとして賛同しています。

  • 会社の理念

    1.全ての出来事を自分の成長と捉える。
    2.自分の可能性を明確にし、チャレンジする。
    3.仕事に対するアイデアや創意工夫を生む。
    4.自分の成長を実感し、日々進歩する。
    5.仕事に誇りを持ち取組む事により社会に貢献する。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社サイセイ建設
(カブシキガイシャサイセイケンセツ)
業種 建設、建築
事業内容 総合建物解体工事業
建築・とび工事業
各種プラント解体工事業
アスベスト除去工事業
産業廃棄物収集運搬業
設立 1997年01月20日
資本金 300万円
従業員数 20名 (女:2名、男:18名)
代表者 代表取締役  西田 成信(ニシダ ナリノブ)
本社所在地 〒607-8222
京都府京都市山科区勧修寺東堂田町173-12 
本社電話番号
本社FAX番号 075-591-0117
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります