企業情報詳細

KYOKANE WEDDING Kyoto

キョウカネウェディング キョウト

最終更新日2019/11/08

京都最大級の総合ブライダル専門店

  • 大切な一瞬を、一生の感動に。

    呉服業として創業以来、時流に応じて進化を続け、「レンタルコスチューム」「和婚式プロデュース」「写真プラン」と、皆様に様々なサービスを提供してまいりました。
    京都の文化と歴史を大切にし、有名社寺での挙式、写真撮影は京鐘でしかできない場所も多数あります。
    幸せの日がお決まりになれば、ぜひご来店ください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 4
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 4
    合計 37

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都最大級を誇る衣裳数は貴女のための衣裳がきっと見つかります。新作ドレスも続々登場しますので、楽しく衣裳選びができます。もちろん和装も充実しています。
    衣裳だけでなくブライダルのことなら何でもお任せください。担当制なので色々とご相談ください。経験豊かなコーディネーターがお二人の願いを叶えます!
    スタッフ一同心よりお待ちしております。

  • 会社の自慢

    「日本古来の伝統挙式の素晴らしさを現代に伝えたい」と、京鐘が強いメッセージを込めて立ち上げたのが【想い出結婚式】です。
    世界文化遺産や由緒ある神社仏閣での挙式を可能としたこのプランは、昨今の和婚ブームの火付け役ともなったほど。提携挙式場は、京都をはじめ東京、滋賀、奈良、鎌倉の各地まで広がり、多くの新郎新婦の門出を送り続けています。

  • 会社の特色

    挙式と同じ感動を残せる写真撮影【写婚式】は京鐘の商標登録ブランドです。世界遺産や国宝といった、永遠に受け継がれていく文化に囲まれて『ほんまもん』のロケーション撮影ができる、京鐘の人気商品です。また2011年秋には、京鐘ブライダル館東側に「植治」十一代当主・小川治兵衞氏作庭による『百福庭園・京鐘邸』が誕生しました。和装・洋装を選ばないロケーションで、撮影はもちろんお支度室としてもご利用いただけます。

  • 会社の理念

    ●私たちは常にこれからの儀式文化の在り方を追求します。 
    ●私たちは常に仕事を通して地域社会との交流を図ります。 
    ●私たちは社員一人ひとりの創造性を大切にします。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社 京 鐘
(カブシキガイシャ キョウカネ)
業種 ファッション、サービス、ブライダル
事業内容 ブライダル関連事業
設立 1971年06月01日
創業 1907年
資本金 3000万円
従業員数 23名 (女:19名、男:4名)
売上高 6億円(2010年度)
代表者 代表取締役社長  辻 順子(ツジ ジュンコ)
本社所在地 〒606-8275
京都府京都市左京区北白川上別当町3 
本社電話番号
事業所所在地 上京区、左京区、下京区、西京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります