企業情報詳細

“住んで・暮らして・楽しい”自然呼吸の家

  • 冬暖かく、夏涼しく。家の中を吹き抜けるそよ風。雨が吹き込まない深い軒。上がり下がりの楽な階段。
    踏み心地の良い床。清々しい気分になれる浴室。点検のしやすい床下。いつまでも飽きのこない美しい外観…
    住暮楽は、風土に適した暮らしやすい家造りに情熱を持って取り組んでいます。
    そして、「その家族にふさわしい団らん」のイメージを大切に、笑顔が見える住まいを創造しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

住暮楽の家づくりは、暮らしをデザインするという意識を大切にしています。動線に配慮したり使い勝手の良い収納を計画し生活を家がサポートしてくれるようなイメージです。日差や風をコントロールでき、窓を開けると雨の気配や季節の変化が自然と感じられる。そしてその暮らしをしっかりした構造設計によって支え自社施工による断熱によって守る。そのような家づくりをこれからもずっと続けていきたいと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    なんといっても、自然素材を惜しみなく生かす家造りが強みです。せっかく良い木・良い材料を使って良い施工をしているので、隠したくないと思いました。
    がっしりした梁や柱は木造住宅の一番魅力的な部分なので、住暮楽の家は、たいてい梁や柱が見える建て方をします。また、室内の空気の拡散と通風を重視するので、間仕切りの少ない開放的な家が多くなります。

  • 会社の特色

    京都市内を中心に、「OMソーラーの木の家」を建築する工務店です。OMソーラーとは、自然現象を生かして太陽熱を利用するシステムで、冬は家を温め、夏は家を冷やします。日向の匂いのするほんわりとした自然な暖かさが、家の隅々まで立ちこめている、これがOMの姿です。健康的で気持ちいい暮らしが、地球環境を守ることにつながります。

  • 会社の社会貢献

    材料にこだわる住暮楽は、地元の杉材をふんだんに使います。杉は湿気の吸収率が高いので、梅雨時はサラッとした感触が心地良く、冬はほんのり暖かいという利点があります。
    山に囲まれた京都。山で育った木が京都の町造りを支え、盆地の経済が山の生活を支える…循環型社会にふさわしい建築で、これからも地元の山を守る林業従事者に還元していきたいと思います。

  • 会社の理念

    「理想の家を建てる、理想の工務店」。これが私たちの目標です。スタッフが生き生きと働きやすく、やる気満々の職場にしたいと思います。お客様とは見学会・住まい教室に始まって、設計・施工・メンテナンスと長い長いお付き合いになります。いくら良い家を建てても、工務店がやる気に満ちた良い職場でなかったら、お客様との信頼関係も長続きしないと思います。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社住暮楽
(カブシキガイシャスミクラ)
業種 建築
事業内容 OMソーラーハウスなど木造住宅の新築、リフォーム、地下室、外構工事などの設計施工。
設立 2000年02月02日
創業 2000年02月02日
資本金 1000万円
従業員数 15名 (女:6名、男:9名)
代表者 岸本 洋介(キシモト ヨウスケ)
本社所在地 〒603-8821
京都府京都市北区西賀茂柿ノ木町25 
本社電話番号
本社FAX番号 075-495-8666
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります