企業情報詳細

株式会社竹内工務店

タケウチコウムテン

最終更新日2020/11/26

  • 施工事例 心悠館

  • 施工事例 本楽庵

注文住宅ひとすじ!地域密着の工務店です

  • 新しい価値を創る京町家や古民家のリノベーション工事から環境に優しくエコロジーな住まいの計画と素材と技術を活かす木の住まいづくりを仕事としています。
    仕事のスキルアップと共に個性ある家づくりの楽しさを共に味わいませんか。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 竹内 明

明治42年以来、地域の住まいづくりを仕事としてお施主様に喜ばれる家づくりを実践して参りました。
地域の風土や歴史あるものの中で人も住まいも育まれます。
作り手(職人)の顔の見える家づくり、、素材を選び、手の仕事を大事にして、お客様と共につくる住まいを作り続けて行きたいと思っております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    地元の木を使った木に囲まれた心地よい空間

    環境に優しい京の木を使い製材所から大工さんまで、そして現場で働く人達も近くで顔のみえる家づくりをしています。

  • 会社の自慢

    地産地消の家づくり 植林体験の様子

    自然素材や無垢材を使って地域型の住宅を数多く設計及び建設しています。文化財の仕事及び建築家との仕事も多く設計や施工のスキルを磨くことが出来ます。

  • 会社の特色

    国の史跡及び名勝に囲まれ素晴らしい環境の中にあります。

    建築が好きな人達が個性ある住まいづくりを楽しく仕事に励んでいます。

  • 会社の社会貢献

    毎年恒例の親子木工教室の様子

    竹内工務店では京都市右京区のモデル工房「嵯峨・木のこゝろ『風(ふう)』」の活動にも力を入れており、そのひとつに「住育」・「木育」があります。毎年一般の方にも植林体験や親子木工教室等も行なっていますので、是非遊びに来てください。

  • 会社の理念

    本社 外観

    企業理念 ●創造
         ●信頼
         ●成長  
     「創造し、信頼され、成長します」


    「嵯峨・木のこゝろ『風』の活動方針」
    ・山と消費者を近づける
    ・北山杉の付加価値(ブランド)を高める
    ・京都市域産材のさらなる活用を計る

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社竹内工務店
(カブシキガイシャタケウチコウムテン)
業種 建築
事業内容 ■ 総合建築業
■ 一般注文住宅
■ 数寄屋建築
■ リノベーション工事
■ 建築設計
■ 宅地建物取引業
■ SE工法
設立 1984年04月03日
創業 1909年
資本金 3000万円
従業員数 9名 (女:3名、男:6名)
売上高 5億(2018年08月期)
代表者 代表取締役  竹内 明(タケウチ アキラ)
本社所在地 〒616-8421
京都府京都市右京区嵯峨釈迦堂門前瀬戸川町4番地7 
本社電話番号
本社FAX番号 075-861-4188
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります