企業情報詳細

京の宿北海館お花坊

キョウノヤドホッカイカンオハナボウ

最終更新日2019/07/10

京都の昔心を大切にした、心なごむ宿。

  • 「お花坊」は、京都駅から徒歩5分の観光に便利な立地にありながら、どこか懐かしさを感じさせる和の佇まいを持った、親しみ易い宿です。
    お客様との出会いを大切に、お客様の立場に立ったおもてなしを心がけ、いつも笑顔の花を満開にしてお客様と楽しい時間を共有する、温もりあふれる宿を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

スタッフが共通して持っているのが、仕事へのプライド=「責任ある仕事をしている」という意識です。
家族と、恋人と、仲間と…大切な人との貴重なお時間をお預かりするのが宿の接客です。
一人ひとりがこれを意識して、少しでもお客様に快適な時間を過ごしていただければ、と心掛けています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    笑顔で明るく元気な女将やスタッフの温かいもてなしに、「以前から知っているみたい」と、リピーターや紹介のお客様も少なくありません。
    彩り豊かな素材の味を活かした京懐石の夕食に、湯豆腐や地元の京野菜を使用した女将手作りのボリュームある朝食、手入れの行き届いた清潔なお部屋と、細やかな心遣いが高評価を得て、2010年の楽天トラベルアワードを受賞しました。

  • 会社の自慢

    「お花坊」は、真向かいにある『東本願寺』の宿坊として創業しました。
    松の一枚板の階段や、大広間のあじろの天井など、歴史ある建物の良さを守りつつ、お客様に快適に過ごして頂けるよう工夫して手を加え、手入れしてきました。
    素足に心地よい総畳敷きの廊下や、季節の花を生けた坪庭の見える木造りのお風呂、お客様がくつろげる落ち着いた和の休憩処など、古きよき風合いと居心地のよさが同居した空間となっています。

  • 会社の特色

    「お花坊」の屋号のとおり、客室はもとより館内の至る所に季節の花々が生けられ、色の選べる浴衣や、絵手紙セットの貸出など、館内でのくつろぎのひと時を充実してお過ごし頂けるよう、きめ細やかな心遣いでお客様をお迎えしています。
    また、サプライズケーキをご用意した記念日プラン、舞妓体験付きのレディースプラン、朝食に出来たて手作り豆腐を味わって頂けるプランなど、創意溢れるオリジナルプランも人気です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社北海舘
(カブシキガイシャホッカイカン)
業種 観光、宿泊、旅行、飲食、サービス
事業内容 旅館業
設立 1944年01月13日
創業 1925年(大正14年)
資本金 1000万円
従業員数 15名 (女:13名、男:2名)
代表者 小西 晴夫(コニシ ハルオ)
本社所在地 〒600-8158
京都府京都市下京区不明門通下数珠屋町上る卓屋町66番地の2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-361-5190
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります