企業情報詳細

株式会社銀閣

ギンカク

最終更新日2019/11/01

京都駅からすぐの旅館とホテルです

  • 京都駅の中央口から歩いてすぐの立地で、観光やビジネスの拠点として大変便利です。本格的な茶室もある中庭が自慢の当館では、旬の味覚が楽しめる京会席も大変好評です。純和風の旅館とアジアンテイストなホテルの2つを合わせ持ち、お客さまをお迎えいたします。
    和の伝統はもちろん、モダンさも大切にして観光やビジネス等のお客様のご宿泊をメインに、様々なご宴席もご用意させていただいております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 5
    合計 34

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    懐石「花の宴」

    お食事は各部屋でとっていただけますので、周りを気にせずゆっくり過ごしていただけます。
    四季を機敏に感じさせる食材を取り入れるのはもちろん、何気ないところにも繊細な美意識を感じさせる京料理の数々は、目に、味覚に、そして食後の余韻にまで語りかけます。
    「銀閣」自慢の懐石料理や、京の味覚をふんだんに盛り込んだ白味噌仕立ての寄せ鍋、上質な国産牛を使用したすき焼きなど多彩なお料理をご用意しております。

  • 会社の自慢

    くつろぎの御席で旬の味覚の京会席に舌鼓

    1階のご宴会場「若紫」は、ゆったりとお座りいただける掘りごたつ式の御席です。和の香りが随所に漂う落ち着いたお座敷で、坪庭を眺めながら京会席をお召し上がりいただけます。
    また、三千家代々の菩提寺として名高い大徳寺の塔頭である聚光院から銘をいただいた茶室「聚庵」では、ご予約で茶席を設けさせていただいております。茶室へとつながる庭園には錦鯉がたわむれ、滞在中のほっとしたやすらぎの空間となっております。

  • 会社の特色

    「ニュー銀閣イン」エントランス

    旅館銀閣の別館としてニュー銀閣インがあります。
    一流ホテルのようにベルボーイやコンシェルジュなどのスタッフに任せっきりにするのではなく、スタッフとの心地よい距離感が大きな魅力です。
    エントランスでは海外でセレクトしたカートゥーンやモダンアートがお出迎え致します。
    李朝風、シノワ風の調度品と観葉植物を大胆な感覚で組み合わせたラウンジは、和みのひと時を提供するアジアンスタイルです。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社銀閣
(カブシキガイシャギンカク)
業種 伝統、観光、宿泊、旅行、ホテル、調理、飲食、サービス
事業内容 旅館とホテルの宿泊業
創業 1955年06月26日
資本金 1000万円
従業員数 35名 (女:15名、男:20名)
売上高 3億6000万円(2011年度)
代表者 森 清史(モリ キヨシ)
本社所在地 〒600-8216
京都府京都市下京区不明門通七条下る東塩小路町709番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-371-7009
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります