企業情報詳細

タグ・アパレル副資材のトータルメーカー

  • オリジナルの商品タグ、下げ札やバーコード印字、品質表示タグ、洗濯ネーム、絵表示、プリントネームなど印刷から出荷までをトータルでサポート。アパレルショップ立ち上げに必要な全ての服飾衣料資材がそろいます。社内一貫生産でブランドを裏から支えます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
仕事の緩急に合わせて、落ち着いた時期には有給消化推進月間をアナウンス。形骸化した有給ではなく、可能な有給消化の仕方を考えています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私ども優和紙工は、1974年創業以来、ラベルの製造と印字の研究・開発に力を注ぎ、多岐に渡る価値あるユニークな製品を数多く提供して参りました。時代の変遷に合わせた技術革新を迅速に導入することで、業界をリーディングする企業として、アパレル業界製品において御愛用頂いております。
今後も「紙」を匠に操り、企業のブランドイメージをカタチにするサポートに邁進してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    オフセット印刷機から、単枚印字サーマル機まで、多岐に渡る印刷・加工機材及びノウハウ・経験を持ち、〔受注〕>〔データ作成〕>〔印刷〕>〔加工〕>〔検品〕>〔出荷〕という「社内一貫生産システム」が整っております。全てを自社で行うことにより、小ロット・短納期を可能にしました。バリエーション充実な生産技法を通じ、印刷物のそれぞれの個性を引き出し、美しい製品として送り出します。

  • 会社の自慢

    京都で操業して四十数年、「タグ」に特化生産する折、そのノウハウを生かして付帯する様々な商業印刷物のニーズにも応えてまいりました。紙にまつわる商品は全て作成可能です。
    ステッカー、ラベル、ショップカード、長尺ポスター、台紙、カタログ。単純な正方形・長方形だけでなく、デザイン性の高い、変形した商品や風合いにこだわった特殊素材・特殊印刷にもご対応致します。

  • 会社の特色

    京都の地で創業を始めて、間もなく半世紀を迎えます。その間、軸となる紙工業を営み続けてまいりました。古きやり方を踏襲する職人気質を残しながら、そこに新しいハードや技術を融合させるスタイル。これこそが弊社の特色となりました。
    アパレルブランドを裏から支える黒子的な存在として、これからも様々な資材を提供してまいります。

  • 会社の社会貢献

    弊社は2020年4月に「FSC認証」を取得しました(FSCーC156129)。
    「FSC認証」とは適切な森林管理を認証する制度です。環境を保全する紙(FSC認証紙)を使うことにより、正しい木材消費のサイクルが生まれ、森林の保全を支援する事が出来ます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社優和紙工
(カブシキガイシャユウワシコウ)
業種 デザイン、印刷
事業内容 アパレルにまつわる代表的な副資材「タグ」に特化生産!
●〔商品タグ〕ブランドタグ・バーコード印字・デメリットタグ等下げ札。
●〔品質表示タグ〕洗濯ネーム・絵表示・サイズネーム等プリントネーム。
●〔エトセトラ〕シール、名刺、ラベル、チラシ、パンフレット、パッケージ、RFIDタグ/シール等印刷物。
設立 1974年10月06日
創業 1974年10月06日
資本金 2000万円
従業員数 67名
売上高 7億円(2020年)
代表者 吉川 昌宏(ヨシカワ マサヒロ)
本社所在地 〒601-8342
京都府京都市南区吉祥院東前田町25-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-691-4095
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります