企業情報詳細

株式会社京都サッス

キョウトサッス

最終更新日2020/03/17

100%オーダーメイド 絶対の品質と実績

  • 当社は、ステンレス製品における、さまざまな悩みを解決するために、お客様に最適な製品を提供します。お客様ご希望のサイズ・仕様のステンレス製品を100%オーダーメイドで、製造・補修・加工しますので、どんどんリクエストしてください!京都市内を中心に近畿一円から東は関東甲信越、西は中国地方などにも業務エリアを広げています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

既製のステンレス製品はサイズの自由度が低く、欲しい形の製品を見つけても、「あと5CM大きかったら・・・」、「もう20CM低かったら・・・」など、サイズが合わないために、購入を断念せざるを得ないお客様が大変多いと思われます。そんな時は、100%オーダーメイドの当社にお任せください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    食品工場で使われる設備はほとんどステンレスです。高温にも強いので、煮沸消毒もOK です。サビに強くて清潔・タフなステンレスはメンテナンスも姿かたちも、とってもシンプルです。

  • 会社の自慢

    ステンレス製ランプ

    これまでステンレス製品といえば、シンクやダクトなどの厨房機器や、ラック、棚などが一般的でしたが、いつも完全オーダーメイドで作っている当社では、ステンレスを使ってまだまだ色々なものが作れます!例えば、ステンレス製のランプ、さい箸、携帯用コンパクト鏡や枕(冒頭PR 写真の右端)など、アイデア商品も製造しています。

  • 会社の特色

    ステンレス&天然木のコラボ・キッチン

    当社が製造するステンレス製品は、100%オーダー商品ですので、定価というものがありません。お客さまの要望に合わせて製作するので、寸法・仕上げが一台ごとに異なるためです。当社ではおおまかな目安の価格として、参考価格を明示しています。激安を売りにしている店に比べると、高く感じられるかもしれませんが、ステンレス製品は補修すれば本当に長く使える素材で、結果的には長く使えてお得です。

  • 会社の社会貢献

    ●KES・環境マネジメントシステム・スタンダード・ステップ1認証取得

    ●月に一度、地域ボランティア活動として、地元の企業と高校生と一緒にJR木津駅の清掃活動

  • 会社の理念

    ●貢献(活動の心得・行方)
    私たちは確かな商品・サービス・技術を提供し、地球に優しい企業づくりと健全な社会の創造に貢献します。

    ●啓発(活動の基本・根本)
    私たちはものづくりの自立型技術集団であり続け、社員一同の豊かさ・やりがいを追求します。

    ●仁愛(活動の精神・キーワード)
    私たちはお客様に誠実に、謙虚な心と誇りを胸に人の気持ちを幸せにできる活動を行います。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社京都サッス
(カブシキガイシャキョウトサッス)
業種 製造、その他(個人向けオーダーステンレスキッチンの企画・製作・販売)
事業内容 ステンレスオーダー厨房品・ステンレス加工品の製作・販売
ステンレスオーダーキッチンの製作・販売
設立 1996年10月01日
創業 1980年03月
従業員数 7名 (女:2名、男:5名)
代表者 笠原 功治(カサハラ コウジ)
本社所在地 〒619-0204
京都府木津川市山城町上狛西殿16―3 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-86-5568
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります