企業情報詳細

株式会社旭堂楽器店

アサヒドウガッキテン

最終更新日2020/07/17

  • 社屋外観写真

  • レッスン室(カワイ防音室「ナサール」)

音楽のことなら!何でも!

  • 国産ピアノ・ヨーロッパピアノ・ピアノ調律・中古ピアノ買い取りなら、京都市中京区の旭堂楽器店へ。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 4
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 31

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    1Fショールームでは、デジタルピアノとオルガン他、音楽関連グッズ、ピアノアクセサリ、楽譜(輸入楽譜も含む)などを多数取り揃えています。
    2Fショールームでは、ヨーロッパピアノをはじめ、国産のヤマハ、アポロ、カワイ、ディアパソンなどの全メーカーも展示。中古ピアノも常時展示しております。

  • 会社の自慢

    当社2階にあるサンホールは集客100名程度のアットホームな雰囲気で使いやすいホールです。
    可動席ですので、使用目的に応じてレイアウトできます。
    また、フラットなフロアにすれば、社交ダンスや各カルチャー講座等の催しなどにも最適です。

  • 会社の特色

    当社では、初めての方から上級の方まで、お子様から大人の方まで、どなたでも受けられる音楽教室を用意しております。生徒さんお一人お一人に合わせた丁寧な個人レッスンで、その方の能力・ご希望等を重視し、それに沿って楽しくレッスンを致します。また、楽譜や教材もその方に最適なものをお選び致します。
    音楽大学や教育大学などで各専門学科を習得した講師が、基礎から無理なくきちんと指導させて頂きます。

  • 会社の社会貢献

    ドイツ語で“よろこび”を意味する「デイ・フロイデ」。

    クラシック音楽のよろこびを、多くの方々に提供したいと思い企画したチャリティーコンサート「ディ・フロイデ」は、平成13年5月にスタートし、二ヶ月に一回当社2階サンホールにて開催しております。演奏者の方々には趣旨をご理解いただき、ボランティアで参加していただいています。集まった入場料は全額、京都新聞社会福祉事業団へ寄付しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社旭堂楽器店
(カブシキガイシャアサヒドウガッキテン)
業種 小売、教育、こども、音楽
事業内容 ・ピアノ他楽器販売
・ピアノアクセサリ、楽譜類販売
・音楽教室
・ホールレンタル業
・ピアノメンテナンス、調律
・楽器レンタル
・レッスンスタジオレンタル
・楽器運搬、保管
設立 1948年04月01日
創業 1927年(昭和2年)
資本金 1050万円
従業員数 8名 (女:2名、男:6名)
代表者 代表取締役社長 多田 裕昭(タダ ヒロアキ)
本社所在地 〒604-0992
京都府京都市中京区寺町通夷川上ル藤木町24 
本社電話番号
本社FAX番号 075-231-3440
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります