企業情報詳細

一般財団法人京都ユースホステル協会

キョウトユースホステルキョウカイ

最終更新日2019/08/09

旅する青少年の健全な成長を応援します

  • 一人旅でゆっくりのんびり、グループ・家族でわいわい楽しく、ユースホステルは色々な旅のスタイルにあった宿泊施設です。茅葺の建物を移築したタイプ、周辺の景観に溶け込んだ町屋風、日本三景の天橋立に立地するタイプ、繁華街や観光地に近い便利なタイプ、とそれぞれ特徴をもっています。
    一人でも安心して安価に滞在でき、現在世界に約4,000、日本国内に約320、京都府下には5ヶ所あります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    天橋立の風景

    ユースホステルは世界90カ国4,000ヶ所の、国内にも320ヶ所の旅の宿のネットワークがあります。
    またこの旅のネットワークは、いつでもどこからでもコンタクトすることができます。
    京都府下にも5ヶ所(京都市内2ヶ所、美山、天橋立、京丹後)にそれぞれ特徴のあるユースホステルがあり、誰もが気軽に旅することを応援しています。

  • 会社の自慢

    京都市より指定管理者として運営しています京都市宇多野ユースホステルが2009年に引き続き、「HI BEST HOSTEL AWARD Most Comfortable Hostel 2011」を受賞しました。
    宇多野ユースホステルは、京都の街や人、歴史や文化に出会う「旅と人と自然を愛する」ユースホステルです。また、インターナショナルで快適な施設とホスピタリティー溢れるスタッフがお迎えいたします。

  • 会社の特色

    世界中からの旅人の交差点であるユースホステル…その中で人と人との出会いと発見の場をご提供していきます。また、新しい旅や青少年の旅のご提案も行っています。
    ユースホステル会員になると、宿泊のほか、世界各国の博物館の入場料や飛行機の運賃などの割引を受けられます。京都の住民がガイドする、京都のミニツアー『まいまい京都』の主催をしています。

  • 会社の理念

    宇多野ユースホステル 受賞トロフィー

    新しい旅と、旅する青少年の健全な成長を応援します。「世界中のすべての若者、とりわけ経済的手段の限られた若者たちが、自然を深く知り、愛し、これを守り、また世界各地の町や都市の文化的価値を理解するよう、若者の育成促進を図り、さらに、人種、国籍、肌の色、宗教、性別、階級、および政治信条の違いに拠る差別をしないユースホステル等の宿泊施設をご提供することで、国の内外における人間同士の相互理解を促進します」

会社概要

詳細を見る

法人名 一般財団法人京都ユースホステル協会
(イッパンザイダンホウジンキョウトユースホステルキョウカイ)
業種 観光、宿泊、旅行、教育、こども
事業内容 ユースホステルの設置および運営
国際ユースホステル連盟および外国の同一目的を有する団体との連絡および提携
情報配信
設立 1968年02月12日
代表者 会長  堀場 厚(ホリバ アツシ)
本社所在地 〒616-8191
京都府京都市右京区太秦中山町29 
本社電話番号
本社FAX番号 075-462-2289
事業所所在地 右京区、丹後
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります