企業情報詳細

医療法人速水矯正歯科

ハヤミキョウセイシカ

最終更新日2020/07/15

  • 相談はご予約の上、お気軽にお越しください。

  • 相談は個室で、納得されるまでさせていただいてます。

毎日をスーパースマイルで過ごそう!

  • 当院では、噛み合わせはもちろんのこと、その人本来の魅力度アップの手助けができるよう努力しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私が院長の速水です。

歯並びは、見た目だけでなく噛み合わせにも影響します。「審美」と「機能」の両立をめざし、また患者さんの本来の魅力を取り戻していただくため、最新最良の治療サービスを提供できるよう努めております。

アピールポイント

  • 会社の特色

    診療室です。

    速水矯正歯科は、歯並びの治療はもちろんのこと、患者さん本来の魅力度をアップさせることを最も大切な使命と心得ています。また、私たちは、診療室で治療中のみならず、速水矯正歯科に入ってから出ていくまでの全てにおいて、患者さんにくつろいだ雰囲気を感じていただけるよう、最高の笑顔でお迎えすることを目指しています。

  • 会社の社会貢献

    2011年3月11日午後2時46分ごろ、マグニチュード9.0を記録する地震が東北地方太平洋沖で発生しました。この度の地震により被災された皆さまに謹んでお見舞い申し上げます。当院では、個人としての義援金だけでなく、今後復興が遂げられるまでの間、医院での窓口売り上げから義援金を送付し続けます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 医療法人速水矯正歯科
(イリョウホウジンハヤミキョウセイシカ)
業種 医療、医薬
事業内容 矯正歯科医院
設立 2001年10月05日
創業 1975年7月6日
資本金 700万円
従業員数 7名 (女:6名、男:1名)
代表者 速水 勇人(ハヤミ ハヤト)
本社所在地 〒605-8305
京都府京都市左京区吉田河原町14 マンハイム鴨川101
本社電話番号
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります