企業情報詳細

有限会社亀屋友永

カメヤトモナガ

最終更新日2021/01/26

  • 本店の外観

京菓子をたのしむ

  • 春夏秋冬。
    四季折々のうつろいの中で、目にも、舌にも、趣向を楽しませる“亀屋友永”の京菓子。
    厳選した素材を、卓越した手作りの技法で、丹念に仕上げた逸品の数々をお届けしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
『松露』(代表銘菓)を中心に京菓子の製造販売をしております。昔ながらの手法を守り手作りで、一つ一つお届けします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当店の代表銘菓『松露』は、気取らないお席で使われる和菓子ですが、木箱に一つ一つ宝石のように丁寧に並べられている様子は、上品そのものです。ご進物として、またご自宅での身近なお菓子として、お楽しみ頂いております。『松露』をはじめ、こし餡を芯に大納言納豆を付け、すり蜜の衣をかけた『岩ごろも』のほか、季節感溢れる意匠物をご用意しております。

  • 会社の自慢

    ~上生菓子~ 
    四季折々の風情と京の雅を、熟練の手作り技法で表現しました。丹念に仕上げた繊細なその意匠と、厳選した素材がもつ気品ある味わいが、くつろぎのひとときを優雅に演出します。
    ※要予約

    ~御干菓子~
    春夏秋冬の京の風情を漂わせる、まるで日本画のような美しさ。茶を引き立てる、選び抜いた生砂糖の上品な甘さ。季節ごとに、優美な意匠と味わいをお楽しみ下さい。

  • 会社の特色

    当店は、「常に最上の京菓子をお届けしたい」という思いを込めて、昭和9年の創業以来、頑固なまでに『手作り』の姿勢を貫いております。
    厳しい目で選び抜いた素材だけを、代々受け継がれてきた技法で、機械に頼らず、『手作り』で丹念に仕上げております。
    職人の技と心が生きる、時代に流されない地道な菓子作りをこれからも続けてまいります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社亀屋友永
(ユウゲンガイシャカメヤトモナガ)
業種 伝統、観光、食品、製菓、小売
事業内容 京菓子の製造・販売
創業 昭和9年
資本金 300万円
代表者 宮脇 巖(ミヤワキ イワオ)
本社所在地 〒604-0092
京都府京都市中京区新町通丸太町下る大炊町192番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-231-0283
事業所所在地 中京区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります