企業情報詳細

きしもと歯科医院

キシモトシカイイン

最終更新日2020/08/04

  • 当院のイメージキャラクター でんたろんです

  • ようこそ きしもと歯科医院へ

あなたの白い歯 応援します

  • きしもと歯科医院では「Dentalixation Project」を合言葉に、明るいスタッフが心を込めた対応をさせていただきます。
    これからの時代は、歯科医院で行うプロ・ケアと、ご自身で行うセルフ・ケアの両立で「お口の中を管理・コントロールしていく」ことが大切です。
    「あ、歯医者さん 行こ。」
    そんな気軽な気持ちで来ていただける「きしもと歯科医院」づくり・歯科診療を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

院長の岸本知弘です 
一緒に働きませんか?

Dentalixation(デンタリゼーション)とは、Dental(デンタル)×relaxation(リラクゼーション)を掛け合わせ、歯科医院が患者さまにとって、より身近で、より便利に、より気持ちのよい存在になることを目指して私が考えた造語です。
「歯科医院はキンチョウする場所からリラックスする場所へ・・・」そんな想いから生まれました。きしもと歯科医院は、デンタリゼーションを推進しております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    小さなお子さんからおじいちゃん・おばあちゃんまで、すべての年代の方が、当院の患者さんです。
    最初は不安でいっぱいの方も、ひととおりの治療が終わる頃には素敵な笑顔になっていただけることを目指しています。

  • 会社の自慢

    庭を眺めながらの診察でリラックスしてください

    患者さんの目前には大きな庭が見渡せます。日本の四季を感じることができ、皆さんにはリラックスして診療を受けていただけるよう努めております。
    分からないこと、質問など、何でもじっくりご説明させていただきます。患者さんのお口の健康を第一に考え、明るい笑顔づくりをお手伝いいたします。

  • 会社の特色

    『復職サポート』
    きしもと歯科医院では『復職サポート』をしています。
    お仕事をしばらくお休みしている歯科医師・歯科衛生士のあなた。
    あなたの資格・能力・やる気・元気・想いを地域の皆さんのために活かしませんか。多少の不安があっても、私たちが頑張ってサポートいたします。

  • 会社の理念

    Dental(デンタル)×relaxation(リラクゼーション)
     =Dentalixation(デンタリゼーション)

    キンチョウするところから、
    リラックスするところへ。

    やがて時代がデンタリゼーションを基調とするものになることを祈念しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 きしもと歯科医院
(キシモトシカイイン)
業種 医療
事業内容 一般歯科、小児歯科、矯正歯科
設立 2007年02月03日
創業 2007年02月03日
従業員数 8名 (女:7名、男:1名)
代表者 岸本 知弘(キシモト トモヒロ)
本社所在地 〒603-8162
京都府京都市北区小山東大野町52 
本社電話番号
本社FAX番号 075-414-6369
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります