企業情報詳細

株式会社はーと&はあとライフサポート

ハートアンドハアトライフサポート

最終更新日2019/07/10

在宅での食事療養サポートサービス

  • ~食生活に不安や不都合を抱える方のお役に立ちたい~
    当社は、生活習慣病などで栄養管理が必要な方や、高齢で食事の用意が困難であるなど、食生活に不安や不都合を抱える方に「食事療養のサポート」をご提供しています。
    専属の管理栄養士が定期的な栄養相談や、一人ひとりに合わせたお食事のご提供を通して、安心で豊かなくらしをサポートします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ~専属の栄養管理士による栄養相談サポート~
    ・専属の管理栄養士がご面談に伺い、お体の状態・生活習慣などのヒアリングをします。
    ・かかりつけ医の指導内容を考慮しながら、お客様に最適な食事を提案します。
    ・ご利用中、定期的な栄養相談や食事アドバイスをします。

  • 会社の自慢

    ~年中無休。安心のカスタマーセンター~
    栄養バランスのとれた、おいしく食べやすいお食事を日替わりでお届けします。
    何かあった時もカスタマーセンターが365日休まず対応し、安心で元気なくらしをサポートします。

  • 会社の特色

    ~様々な病状に対応、35食種の栄養基準~
    当社の栄養コントロール食は、カロリー・塩分・たんぱく質・脂質の調整や制限など、35食種ものきめ細かな栄養基準を設定しており、「糖尿病」「脂質異状症」「腎臓病」などの病状に応じた食事をご用意しています。また他社では取扱いの少ない膵臓疾患や胃切除された方などの食事にも対応しています。

  • 会社の理念

    こんな悩みはありませんか?

    『食生活に不安と不都合を抱える人々のお役に立ち、在宅の食事療養をサポートするブランドとして、日本でもっとも有名な会社になる』
    理念にある『食事療養』とは病気療養のための食事制限だけを言うのではなく、広い意味で健康を願う人々が科学的・医学的根拠に基づき、各人の目的にあった食習慣を手に入れることであり、『有名になる』とは、その『食事療養』のある生活を、どこにでもある日常の風景にしたいということです。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社はーと&はあとライフサポート
(カブシキガイシャハートアンドハアトライフサポート)
業種 栄養、小売、サービス、生活
事業内容 ■在宅食生活サポート事業(栄養コントロール食/健康バランス食)
■ファシリティーフードサポート事業(施設向け食事提供サービス)
設立 2001年08月01日
資本金 5000万円
従業員数 30名 (女:14名、男:16名)
代表者 代表取締役社長  宮崎 吉昭(ミヤザキ ヨシアキ)
本社所在地 〒601-8141
京都府京都市南区上鳥羽卯ノ花46 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-8102
事業所所在地 南区、京都府外(大阪府)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります