企業情報詳細

株式会社パックス・サワダ

パックスサワダ

最終更新日2020/05/01

  • ジョブこねっと
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  • 本社ビル

  • 亀岡工場

求められるカタチをめざして

  • 創業から、段ボール・紙器製品の企画、設計、生産および提案営業の一環体制を確立し、トータルパッケージメーカーとしての地位を築いています。自動車、家電、情報通信、電子部品、食品、繊維といったあらゆる業界マーケットにジャストフィットしたパッケージ開発や印刷加工に高い技術を持ち、お客様の信頼と満足をいただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
厳しい就職難の時代に入っていますが、気力と健康があればいかなる困難にも打ち勝てます。
さらに思考力を磨けば、前途は必ず開けてきます。
勇気を持って就活に励んでください。
先輩からのメッセージ
働きがい、生きがいのある会社です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    一貫体制の要:営業・企画担当での綿密な打ち合わせ

    製品の企画、設計、生産および環境提案営業の一貫体制を確立しているトータルパッケージ企業で、得意先は、全業種にわたっています。

  • 会社の自慢

    7年間の5S活動により、社員教育が充実しており、明るく活気のある職場になっています。

  • 会社の社会貢献

    ISO14001取得企業として、地域清掃を実施しています

    毎年、鴨川クリーン活動、亀岡工場周辺の美化活動を、地元と一体となって取り組んでいます。

  • 会社の理念

    当社の製品

    品質・コスト・納期のみならず「環境に配慮したモノ造り」、「安全性の追求」、「スピーディーな情報活用と提供」等、時代のニーズに即応し、得意先の信頼と満足をいただける企業づくりを目指しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社パックス・サワダ
(カブシキガイシャパックスサワダ)
業種 アート、デザイン、エコ、製造、印刷
事業内容 段ボールケース、化粧箱、その他包装資材の企画・デザイン・設計、製造、販売
設立 1959年05月13日
資本金 2000万円
従業員数 50名 (女:6名、男:44名)
売上高 13億5000万円 (2017年03月期)
代表者 代表取締役社長  澤田 幸男(サワダ ユキオ)
本社所在地 〒601-8325
京都府京都市南区吉祥院八反田町7番地1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-5567
事業所所在地 南区、南丹
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります