企業情報詳細

株式会社知能情報システム

チノウジョウホウシステム

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 学術研究用のソフトウェア開発はお任せください。

世界トップレベルの研究開発型企業を目指します

  • 株式会社知能情報システムの紹介

    世界トップレベルの研究開発型企業を創ります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
社員が働きやすい職場づくりを目指しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

設立から10年を越え、大学との共同研究や大学技術シーズによる製品化プロジェクトの立ち上げ、 当社独自製品の海外展開を図るなど、いよいよベンチャーとしての飛躍を狙うべく、社員一同、日々切磋琢磨しています。ベンチャーらしい様々なビジネスの可能性を秘めている環境で、新しい事業を展開したい、新製品を開発したいなど、チャレンジ精神を持った方とともに働き、ともに成長していきたいと考えています。
先輩からのメッセージ

当社には、営業から開発・納品まですべてを担当できるという特徴があります。
そのため、一人ひとりの裁量が非常に大きく、責任も重くなりますが、それ以上に、自分がやりたい仕事を自ら取ってくる、自分が達成したい目標に向けて自分の仕事を組み立てるといったことに、強いやりがいや面白さを感じることができます。
夢や理想を持ち、実現のために挑戦していきたいという方は、ぜひ一緒に新しいものを作っていきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社の強みは、研究経験、専門知識、数理的な知識、プログラミングスキルをあわせ持つ希少な人材が在籍しており、このような人材でなければ開発することが難しい専門性の高いソフトウェアを開発していることです。また、このような人材が集まることで、分野横断的な知の融合を可能とし、斬新な切り口による課題解決や、画期的なアイデアを創出する環境が整っていることも強みとなっています。

  • 会社の特色

    業務内容は個々の社員の志向・選択を尊重し、一人ひとりの裁量に任されていますので、大変やりがいが持てます。 
    上下関係がなく何でも話し合えるフランクな風土と、社員の意志を尊重する文化であるからこそ実現できる、研究者のためのベンチャー企業といえます。

  • 会社の理念

    企業理念
    第一に、人の意志を明らかにし、それをもって企業のすべての基盤とすること。
    第二に、自己の意志を真摯に追求するとともに、他者の意志への助力を惜しまぬこと。
    第三に、自己の意思と他者の意志との、自然な調和を図ること。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社知能情報システム
(カブシキガイシャチノウジョウホウシステム)
業種 IT、情報通信、ハイテク、先端産業
事業内容 弊社は、京都府の京都リサーチパーク(KRP)にございます。
知能コンピューティングを核とする最新のソフトウェア技術と学術分野の専門知識を用いて、全国の大学や研究機関、企業の研究所を対象に、人工知能、金融、経済、医学、生命科学、物理学、化学などの幅広い分野の先端技術の開発や学術研究を支援する事業を展開しています。
設立 2007年11月08日
創業 2007年11月08日
資本金 300万円
従業員数 16名 (女:1名、男:15名)
売上高 1億5700万円 (2018年06月期)
代表者 倉谷 智尋(クラヤ チヒロ)
本社所在地 〒600-8815
京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 KRP9号館609号室
本社電話番号
本社FAX番号 075-321-7305
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります