企業情報詳細

株式会社庵町家ステイ

イオリマチヤステイ

最終更新日2020/10/08

美しい京町家で、暮らすように旅する

  • 当社は、京都のまちから減りゆく町家を、どなたにも「町家暮らし」の体験を楽しんでいただける施設として整え、「京都のまちを暮らす旅」という新しい観光スタイルを生み出しました。お客様に町家一棟まるごとお預けし、ひとときの主として過ごしていただく中で、古きよき日本の丁寧な暮らし、過ごしてみて初めて気づく本物の上質に触れていただくことが、町家と京都の美しい文化を守り伝える力になることを願い、活動しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    地元でのつながりと情報を活かして、お客様の旅のお手伝いをさせていただいています。
    レストラン、料亭のご予約、ご滞在の町家への仕出しの手配などのお食事のお世話から、季節ごとのお祭りや京都ならではの市、イベントのご案内、また、観光バスや観光タクシーのご案内、ご予約などの観光のサポートなど、様々なご案内とご提案で、お客様に京都での時間を、楽しく有意義に満喫していただいています。

  • 会社の特色

    当社の提唱する「京町家ステイ」とは、古い町家を、歴史と伝統を重ねた美しさはそのままに、現代の住まい手になじむよう水回りや空調設備等を快適に整え、「住み続ける形」で残し、それを「暮らすように旅する」という新しいコンセプトで国内・外の観光客にご利用いただくというものです。町家を通して、京都の上質な暮らし・文化に気付いていただきたい、また、京都から、日本の文化を守り伝える動きが拡がれば、と願っています。

  • 会社の理念

    「美しい日本の暮らしを伝えたい」
    今、美しい日本の暮らしの文化が、様々な理由で日本の各地から急速に失われています。
    これを守り、伝えるには、多くの人が快適に感じ、楽しく学び、創造に参画できる新しい技術と仕組み・持続可能なビジネスモデルが必要です。
    それをまずは京都で開発し、そこで培ったシステムとノウハウと人材で、日本の各地に残る美しい暮らしを守り、高め、伝える力になることを目指しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社庵町家ステイ
(カブシキガイシャイオリマチヤステイ)
業種 伝統、観光、宿泊、旅行
事業内容 京町家ステイ
設立 2013年04月01日
創業 2013年
資本金 1000万円
従業員数 40名
代表者 志田 拓也(シダ タクヤ)
本社所在地 〒600-8430
京都府京都市下京区小田原町227 
本社電話番号
本社FAX番号 075-352-0213
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります