企業情報詳細

有限会社和田製作所

ワダセイサクショ

最終更新日2020/10/22

社内で金型製作できる町のプレス屋さん!

  • 自社での金型製作からプレス加工、試作加工、簡易アッセンブリーやプレス、タップの同時加工をしております。
    プレスは25tから110tまでを使用しております。
    順送、単発などなんでもご相談承ります。
    試作加工に関しましては、納期も迅速に対応しております。
    お客様のさまざまな要求を形にする、顧客満足度にこだわる企業です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は中小企業です。いえ 小企業です。制度をしっかりしている訳ではないです。但し 相談には真摯にのります。それしかできません。働くことも重要ですが プライベートも重要です。そこはしっかり把握してます!
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 37

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

和田製作所は、人材ではなく人財と考えております。人が物を造ります。
人同士が協力する必要が必ずあります。
人がうまく機能しないと油切れの機械のようにガタガタ異音を発し最後には止まってしまうでしょう。
人と人の潤滑油である(思いやり)を大切にします!

アピールポイント

  • 会社の理念

    経営理念
    人が成長し続ける企業=人間力向上企業を目指す!
    (知力・実行力・体力・コミュニケーション力・気力)

    思いやりの三原則
    思いやりの行動・思いやりの言動・思いやりの物造り

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社和田製作所
(ユウゲンガイシャワダセイサクショ)
業種 工芸、設備、電気、ガス、鉄道
事業内容 金属プレス用金型の設計および製作
金属プレス加工全般
タップ
軽組立作業
従業員数 23名 (女:11名、男:12名)
売上高 2億8000万円
代表者 和田 智(ワダ サトシ)
本社所在地 〒607-8234
京都府京都市山科区勧修寺南大日町32-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-571-4433
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります