企業情報詳細

株式会社ワコールキャリアサービス

ワコールキャリアサービス

最終更新日2022/11/09

あなたの個性や可能性を大切にする会社です

  • ワコールキャリアサービスはワコールグループの人材ビジネス会社です。
    ワコールの目標「世の女性に美しくなってもらうことによって広く社会に寄与すること」を更に多くの人に広げ、
    「世の人たちが生き生きと働ける環境を提供することによって広く社会に寄与すること」を会社の目標として掲げています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ワコールキャリアサービスの経営の基礎は「ひと」です。
この基礎はこれまでも、これからもいつの時代も変わることのなく不変であると確信しています。
弊社社員を中心とした「ひと」が成長し、組織が成長し、サービスの質が向上する。
その結果、皆さまにとって最高のサービスを提供できると考えます。
このサイクルを回し続け、弊社に関わる全ての皆さまの豊かな暮らしに寄与できるよう全社で取り組んで参ります。

アピールポイント

  • 会社の特色

    ワコールグループを中心に、安心して働ける優良企業でのお仕事を紹介しております。
    販売職、オフィスワーク、アパレル専門職のいずれも就業前から専任の担当者がしっかりと就業希望をお伺いし、転職活動をサポート。
    安心してご就業いただける体制を整えて、あなたのご来社をお待ちしております。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社ワコールキャリアサービス
(カブシキガイシャワコールキャリアサービス)
業種 サービス、人材
事業内容 労働者派遣事業許可番号 派26-020026
有料職業紹介事業許可番号 26-ユー020037 
業務請負事業
教育研修事業
創業 1998年
資本金 5000万円
代表者 代表取締役社長  廣瀬 一真(ヒロセ カズマ)
本社所在地 〒601-8506
京都府京都市南区西九条北ノ内町6 ワコール新京都ビル2F
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-9180
事業所所在地 南区、京都府外(東京都・愛知県・福岡県)
ホームページURL
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります