企業情報詳細

「包む」から商品開発へ。

  • 当社は、医療・医薬品の容器、いわゆる「薬品ビン」の製造・卸からスタートし、お客様のご相談に一つひとつ応えるなかで、いつしか製造工程の受託からサプリメントの原料調達、品質管理、物流における梱包、さらには建築資材に至るまで事業を拡大致しました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

1966年の設立以来、私たちは容器及び包装材を中心とした生活必需品の提供を通じて、広く社会ニーズに応え続けてきました。私たちが永年培ってきた技術とノウハウは、日常生活のあらゆる場面で活かされています。
そしてこれからも、豊かで快適な暮らしを支えるために、高付加価値な製品・サービスの創造・既存領域を越える新しい市場への挑戦を目指し、お客様第一主義に徹した当社ならではの事業に尽力してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社はサプリメントの企画提案、原料調達から包装・充填作業、デリバリーに至るまでトータルにサポートしております。樹脂容器・硝子容器への包装充填はもとより、スティック包装・三方シール包装等の設備を充実させることにより多様化するお客様のニーズにお応えいたします。

  • 会社の理念

    旭合同の「合同」とは、お客様と心を「合」わせ、「同」じ視点に立ち続けたいという思いが原点です。一つのかたちにとらわれず、常にニーズに対して柔軟に、そして色々なものを「合同」していく企業でありたいと思っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 旭合同株式会社
(アサヒゴウドウカブシキガイシャ)
業種 製造、卸売、生活、その他(健康食品の容器卸)
事業内容 各種容器製造卸・サプリメント原料輸入卸
設立 1966年12月15日
資本金 7000万円
従業員数 57名 (女:17名、男:40名)
代表者 代表取締役社長  塩野 忠人(シオノ タダト)
本社所在地 〒601-8103
京都府京都市南区上鳥羽仏現寺町29番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-672-6113
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります