企業情報詳細

サービス&セキュリティ株式会社

サービスアンドセキュリティ

最終更新日2022/11/16

IT知識ゼロでもOK!文理問わず人物重視で積極採用中☆

  • 当社(SSK)はIT人材サービス(開発・運用・インフラ構築)と
    情報セキュリティ分野に力を入れ、活躍の幅を広げているIT企業です。
    IT業界というと「難しそう」「文系でも大丈夫?」などというイメージをお持ちの皆さんも大丈夫です!
    SSKでは文系出身やIT未経験で入社したエンジニアもたくさん活躍しています!
    IT業界に興味がある方は是非一度説明会にお越しください!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    2022年11月に京都支店を新設しました。通勤に便利な四条駅すぐにオフィスがあります。

  • 会社の特色

    「技術力」はもちろん、「人間力」を身につけるための教育制度やベンダー資格を含めた資格取得のための支援制度を整備し、一人ひとりのスキルを伸ばし、活かすことのできる環境があります。実際に活躍する先輩たちは「ExcelやWordしか分からない」といった文系出身者も多数います。希望所はOJT、eラーニング、集合教育といったも研修も受講できます。「やりたい気持ち」があれば文系からでも全く問題ありません。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 サービス&セキュリティ株式会社
(サービスアンドセキュリティカブシキガイシャ)
業種 IT
事業内容 IT人材サービス事業(システム運用管理、システム開発、インフ
ラ構築)、総合セキュリティサービス事業(セキュリティ監視サー
ビス≪e-Gate≫等)
設立 1979年12月05日
資本金 9000万円
従業員数 1630名
代表者 代表取締役社長  姜 昇旭(カン スンウク)
本社所在地 〒150-0011
東京都渋谷区東3-14-15 MOビル2階
本社電話番号
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:27名

2022年3月短大・高専卒業:48名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:46名

インターンシップ予定

なし(更新中又は未定を含む)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります