企業情報詳細

積和建設近畿株式会社

セキワケンセツキンキ

最終更新日2022/10/14

  • 安心の積水ハウスグループ企業です!

  • 20代、30代の社員もたくさん活躍しています。

私たちのグループで活躍しませんか?

  • 当社は、積水ハウスの新築を建てている施工会社です。
    『積水ハウス』という高品質な住宅を、安全、安心お届けできるように完成まで管理しています。
    施工範囲は京都、滋賀、奈良。

    積水ハウスグループの安定した福利厚生、充実した研修制度、諸先輩のサポートを受け、たくさんの若い方が活躍しています。
    もちろん、プライベートと仕事もバランスよく充実。
    是非一度当社の様子を見に来てください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 58

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    積水ハウスグループという安定した経営基盤、福利厚生のもと高品質な住宅に携われるという点、また勤務時間や休日取得などワークライフバランスを大切にし、社員が健康に業務に取り組む環境づくりに取り組んでいます。

  • 会社の理念

    積水ハウスグループは「人間愛」を基本哲学としています。
    その根本哲学を元に、「真実・信頼」を基本姿勢とし、「最高の品質と技術」を目標としています。
    また、「人間性豊かな住まいと環境の創造」を事業の意義とし、行動の道しるべとしています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 積和建設近畿株式会社
(セキワケンセツキンキカブシキガイシャ)
業種 造園、建設、建築、土木
事業内容 当社は積水ハウスグループの施工会社です。
積水ハウスの100%出資子会社として、積水ハウスの新築を施工
しています。
設立 1974年06月01日
創業 1974年06月01日
資本金 1億円
従業員数 213名
代表者 赤羽 崇司(アカハネ タカシ)
本社所在地 〒600-8482
京都府京都市下京区綾堀川町293番地1 堀川通四条ビル1階
本社電話番号
本社FAX番号
事業所所在地 下京区、中丹、山城、京都府外(栗東市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:2名

2022年3月短大・高専卒業:2名

2022年3月高校卒業:2名

中途採用

2021年度:2名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

中期(4~14日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

高専生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

当社は積水ハウスグループの施工会社です。
施工管理・営業・設計のお仕事を行っています。

積和建設という教材を使って何を学びたいか教えてください。
学びたいことを全力でサポートさせて頂きます

当社は「自主性」を重んじる会社です。
ぜひ学びたいこと、知りたいことを教えてください。

建築現場を見たい!営業同行してみたい!
仕事のやりがいを若手社員に聞きたい!

何でも結構です。ぜひ当社を学びの教材に使ってください。

(1)形式 :対面式、オンライン式(Zoom利用)
(2)対象学年 :全学年
(3)受入時期 :通年
(4)申込期間 :通年
(5)実習時間 :10時~17時(うち、60分休憩で相談)
(6)受入先の所在地 :本社所在地、各支店
(7)備考 :個別対応可。気軽にお問い合わせください
(8)選考フロー:応募書類送付→ 面接→ 決定

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります