企業情報詳細

関わる全ての人が幸せになる

  • 理念やキャッチフレーズの中の【人】はお客様であり、保険会社や得夢の社員、そして自分自身をさしています。ひとが幸せになるためには何が必要か?を考え行動し続ける企業です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「得夢に関わるすべての人が幸せになる」という弊社の経営理念は得夢のメンバー全員で考えたものです。この言葉には従業員全員が幸せになるという願いも込められています。自分だけの幸せを求めるのではなく、自分以外のメンバーにも協力していく、得夢はそういうところも大切にする会社です。
先輩からのメッセージ

私はもともと、保険に興味があったわけではありません。様々な業界を見ているなかの一つにありました。
説明会では、従業員やお客さんなど関わる全ての人に対して、敬意をもって接しておられる印象を持ちました。
保険ではなく、社員さんの思いや会社としての考え方に惹かれ入社しました。
入口は気軽でもいいので、ぜひ弊社の説明を聞きに来てください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    チャレンジする会社です

    「チャレンジ好き」な社長のもと「まずはためしてみる」という精神で一歩ふみ出します。チャレンジの一つ、朝礼での【全員からの何でも一言】では議論の熱を帯びる事も多々あります。時々長くなってしまいますが、理念にある幸せへの追求につながっているのでは?!と感じています。

  • 会社の自慢

    外観はヴィンテージマンション。内装はこだわりの癒し空間。

  • 会社の特色

    私達が働く保険代理店は、得夢という会社を軸に様々な働き方をする人達が集まった集合体でもあります。営業業務が中心の為、スケジュール管理を制する者が余裕を持った豊かな働き方を送れるといっても過言ではないぐらいです。オフィス担当者も巻き込みながら全員が全員のスケジュール把握ができる体制を整備しています。またお客様情報や接客にもデジタルを駆使しながらチャレンジしています。

  • 会社の社会貢献

    保険契約にかかわらず、社会保障制度から個人の生活上での困りごとの相談までが私達の使命と考え、日々活動しております。

  • 会社の理念

    ★あなたの『夢実現』応援企業を目指します

    あなたの『夢実現』のための応援企業となるために、保険のプロの専門性をいかしながら、人としての想いのサポートへとつなげてまいります。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社得夢
(カブシキガイシャエルム)
業種 保険
事業内容 企業や個人への損害保険、生命保険、変額保険の取扱い
設立 2011年06月06日
資本金 75万円
従業員数 8名 (女:3名、男:5名)
売上高 6,000万円(2021年3月期)
代表者 代表取締役 吉田 友教(ヨシダ トモノリ)
本社所在地 〒615-0051
京都府京都市右京区西院安塚町85-3-105 マンションカサグランデ
本社電話番号
本社FAX番号 075-874-4254
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

(1)形式: 対面式
(2)対象学年: 全学年
(3)受入時期: 通年
(4)申込期間: 通年
(5)実習内容: 朝礼見学、得夢理念の説明、保険とは? 学生の皆さんと年齢の近い2022年度入社スタッフとの質疑応答時間あり 
(6)実習時間: 9時~14時(内約3時間の実習。お弁当を用意しています)
(7)受入先の所在地: 本社所在地に同じ
(8)おすすめポイント: 保険って何?営業って何?それよりも働く価値とは?という基本を私達とお話してみませんか?私達も学生の皆さんの声が聞きたいです
(9)備考: 少人数開催
(10)選考フロー: なし

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります