企業情報詳細

  • 生活に彩りを加える、インテリア商品。様々なラグが人気です。

  • 本社事務所棟。1階事務所、2階ショールーム、3階研修室、食堂

新しいライフスタイルの提案と関わる全ての人を大切にする会社

  • 最新のインテリアに沿った、ラグ・カーペットを扱っています。
    取り扱い商品は、すべて自社開発・自社独占仕入れのオリジナル商品です。カーペット事業の卸会社として長い歴史が有ります。
    家具店・インテリア専門店を中心に販売を行い、顧客管理や販売促進についての経験の豊富な会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
私どもの会社は、さまざまなご家庭で使われる敷物類の販売・普及に永く取り組んでいます。
安心・安全で快適な暮らしは足元から生まれます。
高い品質と豊富な色やデザインのコレクションが居心地の良い空間を創造します。
これからも、プレーベル・ブランドを社会に広めます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    2022年販売の新商品です。

    すべて自社開発、または企画独占のオリジナル商品を扱っています。
    住空間のインテリアとの調和も重視した商品を取り扱っています。
    小売店の売り場での陳列方法や、小売店販売支援全般の経験の豊富な会社です。

  • 会社の特色

    自社ショールーム、お得意先提案や、売り場陳列提案を行います

    国内製造の商品、海外からの輸入商品、あらゆる家庭用の敷物を扱っています。マットサイズから、ラグ、お部屋への敷きこみなど、お客様の様々なインテリアニーズに答えられる品揃えを持っています。
    年間を、春夏と秋冬の2シーズンに分けて、最新の商品を提案、販売しています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社プレーベル
(カブシキカイシャプレーベル)
業種 卸売
事業内容 家庭用カーペット全般の卸売業。
国内、海外メーカー商品を取り扱う。
設立 1959年11月01日
資本金 9900万円
従業員数 128名 (女:48名、男:80名)
売上高 25億(2022年2月期)
代表者 代表取締役社長  村田 昌和(ムラタ  マサカズ)
本社所在地 〒607-8346
京都府京都市山科区西野山階町45 
本社電話番号
本社FAX番号 075-583-2002
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
インターンシップ予定 なし(更新中又は未定を含む)
その他
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

なし(更新中又は未定を含む)

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります